『논어 리더십』을 읽고...

체계를 세우는 일의 시작으로 현대 행정학에서 중요한 부분으로 다뤄지는 리더십이라는 개념과 『논어』라는 동양의 고전을 접목시켜 현대 행정에서 요구되는 리더십 개념의 체계를 새롭게 구성해보자는 것이다.

지난 수십 년 동안에만 리더십에 대한 연구가 수천 건이 되고 리더십에 대한 정의도 850개 이상 제시되었다. 하지만 아직도 리더십은 누구나 받아들일 수 있는 정의조차 제대로 이루어지지 않고 있는 게 현실이다. 어떤 사람은 “리더십이야말로 이 지구상에서 가장 많이 관찰되었으면서도 가장 적게 이해되는 현상이다.” 고 투덜대기도 한다. 그만큼 리더십에 대한 정의가 어렵다는 것이다. 사회과학의 개념들이 모두 그런 것처럼, 리더십도 연구자의 관심과 관점에 따라 서로 다르게 정의되기 때문에 단 하나의 올바른 정의는 없다. 리더십에 대한 정의를 둘러싸고 벌어지는 논쟁들을 모두 해결하려는 것도 바람직하지 않다. 많은 학자들은 당분간 리더십의 여러 가지 개념들을 그대로 쓰는 게 오히려 복합적이고 다면적인 리더십 현상을 다양하게 이해하는 데 도움이 더 된다고 말한다. 연구자의 관심이나 관점에 따라 서로 다르게 정의되는 뜻들을 모두 수…(생략)