지식사회와 조직문화

대기업들도 구성원의 자발성, 짧은 계층, 빠른 의사결정, 무경계조직 등 디지털 시대에 적합한 벤처기업들의 속성을 갖추도록 조직구조나 의사결정구조, 업무처리 등에서 새로운 문화를 구축하고 지식정보방이나 자유토론방 마련, 계층구조 최소화, 소집단의 결성 등을 통해 조직 내부에 원활한 의사소통이 이루어지도록 하고 사내벤처나 분사 등을 제도화하거나 외부 벤처기업과의 연계를 강화하는 것도 바람직
7. 상생문화
세계화, 개방화가 가속화되고 고객만족을 위한 경영혁신활동에서 가장 중요한 요인으로 등장하고 있는 개념이 질로 상생문화는 우리가 추구해야 할 질적 요소 가운데 으뜸
기업의 경우 80년대는 지배와 독점이 주류를 이루었고 90년대는 협력과 제휴, 21세기에는 공생 및 환경과의 조화가 강조되는바 지식사회의 벤처기업은 함께하는 기업문화를 창조해야 하고 서로 가치를 공유하고자 노력하는 HiHi문화를 이룩하여 상생(Win-Win)문화를 달성해야 한다.