동기부여론(내용,과정이론)

성장욕구(growth needs) : Maslow의 자이실현 욕구 개인의 능력개발과 창의성, 성취감 - 개인의 욕구충족행동 · Maslow는 만족-진행(satisfaction-progression)만을 고려하고 있으나, Alderfer는 이와 동시에 좌절-퇴행(frustration-regression)도 고려 · 만족-진행 : 하위수준의 욕구가 충족될수록 상위욕구의 자극은 더욱 강해짐 좌절-퇴행 : 상위욕구가 충족되지 않을수록 하위욕구의 자극은 더욱 강해짐 ③ Herzberg의 2요인 이론 - Maslow의 욕구단계설과 함께 조직행동 분야와 실제 조직경영에 가장 많이 인용되고 있는 동기부여이론 - 개인의 동기를 자극하는 요인에는 다음과 같은 두가지가 존재 - 위생요인(hygiene factors or dissatifiers) · 개인의 불만족을 방지하여 주는 동기요인, 그러나 만족을 가져다 주지는 못함 → 위생요인이 충족되면 불만족은 감소하나 만족이 증대하지는 못함. → 결국 조직성과에 부정적 영향은 크나, 긍정적 영향은 작음 · Maslow의 생리적 욕구, 안전욕구, 그리고 애정욕구가 이에 해당 · 통상 직무외재적 요인(extrinsic job condition) - 동기요인(motivators or satisfiers) · 개인으로 하여금 열심히 일하게 하고 성과도 높여주는 요인