행태론(의미,배경,특징,한계,평가)

-연구의 중실 주제 : 관리기술이 아닌 조직내 개인간 행태, 즉 행정행태를 겅험적 조사방법을 통해 분석. -분석의 초점 : 행정인의 사회적 ·심리적 농기에 대한 연추로까지 확대. -행정행태론은 전후에 있어서 과학적 행정연구에 새로운 출발점이 림. -1960년대에는 행태과학적 지식과 기술을 활용한 조직발전이 관리과학의 한 분야로 급격히부상. 조직발전론은 조직의 인간적 측면을 중시하여 인간의 잠재력을 최대한 개발함으로써조직 전체의 개혁을 도모하려는 체제론적, 응용행태 과학적 접근방법으로 발전. 3. 행태론의 특징 1)행정조직의 구조적 · 제도적 측면보다 행정인이 조직안에서 현실적으로 어떻게 행동하고있는가, 조직이나 기타 구성원과 어떻게 상호작용하고 있는가에 연구의 초점을 두며 행정인의 행동을 규제하고 집단규범 내지 집단정신을 중요시한다.