경영전략으로서의 능력주의적 인사관리의 문제 직능자격제도를 중심으로

2. 금융 및 제조업의 도입움직임에 대한 검토 한국의 경우 직능자격제도의 도입을 처음 제기한 업종은 은행권이었다. 특히 금융업에서는 노조 측에서도 일부 직능자격제도의 도입에 대해 적극적인 태도를 취하고 있다. 기업 측의 경우 일본의 사례를 그대로 도입하기 위해 오래 전부터 만반의 준비를 갖추어 왔으며, 이를 ‘신인사제도안’으로 만들어 언제라도 실시할 준비를 갖춘 상태에 있지만, 아직 본격적인 시행은 미루고 있다. 현재까지의 상황을 볼 때 기업 측은 분위기가 성숙될 경우 언제라고 직능자격제도를 실시할 수 있을 것으로 보인다. 은행권에서의 신인사제도 도입과 관련한 노사간의 입장에 대해서는, ꡔ한국외환은행노동조합, ꡔ사업보고서ꡕ, 1990 참조. 공교롭게도 금융업의 경우 인사제도의 개편을 처음 적극적으로 제기한 측은 노조였다. 그러나 노조의 요구는 현재의 심각한 인사적체 해소방안에 그 초점이 맞추어져 있을 뿐, 직능자격제도가 본격적으로 실시될 경우 이 제도가 조직 전반에 미칠 장/단기적인 파급효과에 대해서는 철저한 분석을 결여하고 있다. 은행권 노조들이 직제개편의 문제에 대해 정확한 인식을 결여하고 있었다는 사실은 87년 무렵 은행권 노조들이 실시한 ‘신인사제도’에 대한 연구의 결과가 결국 별다른 대안을 제시하지 못한 채 직능자격제도를 도입하는 것만이 유일한 해결책인 것처럼 결론을 내리고 있는 것에서도 찾아볼 수 있다. 이와 관련하여, 전국금융노련, 앞의 보고서 참조. “