교세라의 아메바 조직과 그 동기론적 고찰

아메바 방식이란 무엇인가? 아메바 방식이란 것은 단세포 동물인 아메바처럼 조직이 분열도 하고 증식도 하고 소멸도 하면서 이익을 극대화하는 것이다. 또한 이 아메바 방식은 일할 의욕을 높이고 있다고도 한다. 그렇다면, 이러한 아메바 조직은 어떠한 특성을 가지고 있는가? ① 하나 하나의 아메바 단위가 매우 작다. 하나의 그룹에서 담당하는 일의 양에 대해 최소의 인원수로 수행한다. ② 단세포(單細胞)이다. 품종별인 경우에는 하나의 품종으로, 공정의 경우에는 하나의 공정으로 한 단위의 아메바를 구성하여 일을 단순화한다. ③ 신축이 자유자재이다. 일의 양이 증가하면, 아메바는 커지고, 일의 양이 감소하면 아메바는 곧 바로 축소한다. ④ 세포 분열, 소멸도 일어난다. 어느 시점에서는 적정 규모의 아메바라도 일의 양이 증가하여 너무 커지면, 세포처럼 분열한다. 또 실적이 올라가지 않거나 불필요하면 해체한다. ⑤ 모양이 일정하지 않다. 수시로 변화한다. 상황에 따라 구성원을 교체하거나, 동일한 인원이라도 일의 흐름 방법을 바꾼다. ⑥ 필요에 따라 이동한다. 다른 아메바에서 일시적으로 인력이 부족할 때는 공장안의 다른 아메바로 가고, 또 다른 공장의 아메바로도 가서 일을 돕는다. ⑦ 의욕적으로 일을 처리한다. 일이 없을 때는 생산 공정 안의 아메바라도 회사 밖으로 나가 영업을 하는 경우도 있다. 이와 같이 아메바는 철저하게 유연한 생산 시스템이라고 할 수 있다. 본연의 일 이외에 게릴라식으로 일을 하는 경우도 있으며, ‘여기 일이 끝나면, 다음은 저기의 일’식으로 아메바와 흡사하게 움직이는 조직 단위도 있다. 보통 생산 시스템에서는 A라는 상황에 적합한 a라는 조직을 만든다. A와 비슷한 A`라는 상황에 a라는 조직으로 대응한다.