본문/내용
일과 직업 세계에 관한 올바른 윤리와 가치관을 확립하게 하고, 능동적이고 자극적인 생산 활동 참여자로서의 태도를 갖게 한다. 사람은 결국 직업을 떠나서는 자아실현을 할 수 없다는 점을 이해하여야 한다.
진로발달의 제 이론
1909년 Parsons에 의해서 시작된 직업 상담이 점차적으로 개인의 적성과 흥미, 능력 등을 고려하여 가장 알맞은 직업을 선택하도록 도와주는 직업지도로 발달해 오다가, 1950년대에 이르러서는 심리학과 사회학의 발달에 따라서 인간발달의 한 측면으로 인정해야 한다는 단계에 이르렀다. 1970년대에는 지능발달, 성격발달 등과 함께 진로발달이라는 관점으로 인식되었다.
진로발달은 대체로 두 관점으로 대별할 수 있다. 하나는 구조론적인 입장으로서 개인의 성격구조의 특징에 초점을 맞추고 있으며, 다른 하나는 발달론적 입장으로서 개인의 발달 단계에 따라서 진로에 관한 태도와 정보, 적성과 직업적 능력 등이(개인차는 있지만) 발달한다는 것이다.
1. 구조론적 이론
가. 특성이론
Parsons의 직업지도 모형으로 개인적 흥미, 능력, 일에 요구되는 특성과 관련된 개인의 특성에 초점을 두고, 직업선택은 심리검사로 개인의 특…