IMF 경제위기와 가부장제

기업의 인력조정 과정에서 여성은 해고대상 0순위라는 말이 현실에서 실현되고 있다. 사무직이나 전문직, 생산직을 막론하고 한 업종에서 전문성을 갖으면서 종사해온 여성들이 결혼했거나 아이가 있다는 이유로, 혹은 장기 근속했다는 이유로 해고 대상이 되고 있다.
또한 정규직 남성을 중심으로 인력구조를 재개편하려는 자본의 논리에 의해 이미 임시직이나 촉탁직, 계약직 등 비정 규직이나 영세업체 등에 종사하는 여성들은 집단해고의 철퇴를 맞았다. 여성민우회, 한국여성노동자회협의회 등의 고용평등상담 창구에는 그러한 이유로 부당해고 당한 여성들의 사례가 폭주하고 있다.
여성의 고용확대와 고용안정을 확립하기 위해 한국의 여성운동이 수십년 동안 쌓아왔던 노동시장에서의 결실이 IMF와 경제위기라는 거대권력의 논리에 의해 하루아침에 물거품이 될 위기에 놓여 있는 것이다.

1) 자본과 가부장 이데올로기의 담합
자본의 논리는 여성이 단순업무직에 몰려 있어 전문기술직에 있는 남성에 비해 생산력이 떨어진다는 것을 이유로 여성의 해고를 정당화한다. 그러나 여성의 업무를 단순한 비숙련직종으로 분리하는 자본의 논리가 과연 타당한 것인가에…