노동조합 여성조직활동 실태조사

3) 여성간부의 업무능력 비교 `전문적인 지식`, `직업의식`, `대인관계`, `조직관리능력`, `정보획득`, `적극성과 성실성`에 대해 남성간부와 비교했을 때 어떠한가를 묻는 질문에 여성간부들은 `대인관계`와 `직업의식`부분에서는 `동등하다`는 응답률이 높았으며 `적극성과 성실성`은 남성간부들에 비해 능력이 뛰어나다고 생각하는 것으로 나타났다. 반면 `전문적 지식`, `정보획득`, `조직관리능력`부분에는 `부족하다`는 답변비율이 더 높으며 특히 부족하 다는 답변이 가장 높은 것은 `정보획득`이었다. `조직관리능력`에 대한 면접조사에서는 남성간부나 여성간부 모두 `여성이 조직관리능력`이 뛰어나다고 말했음에도 불구하고 조사내용과 차이를 보이는 것은 조직관리방식의 전형에 대한 인식의 차이에서 비롯된 것으로 생각된다. 즉 노동조합의 대체적인 조직관리방식이 남성들의 조직관리방식(술자리에서 주로 형성되며 지연, 학연 등 연고 중심으로 묶인 집단의 유대를 관리, 유지하는 것)을 전형이라고 보기 때문이 아닌가 생각해 볼 수 있다. 이점에서 중요한 것은 여성간부 스스로 자신이 행하고 있는 조직관리방식(편지보내기, 매일 전화하기, 경조사챙기기 등)을 인정하고 발전시키려는 노력이 중요하다. 여성간 부활동 연수가 길수록 조직관리능력이 동등하다고 보는 응답자가 많이 나타난 것도 주목할 만하다. `정보획득`에 관한 부분도 마찬가지다. 여성간부의 정보획득능력의 부족은 대부분 남성위주의 술자리문화에서 연유한다. 정보획득과 업무능력은 매우 긴밀한 관게를 가지고 있다.