SKT와 KT의 조직문화

_SLIDE_1_ 1 SKT와 KT의 조직문화 조직문화로 성공하라! _SLIDE_2_ Contents 1 2 3 조직문화란 SKT vs. KT 조직문화 비교 SKT vs. KT의 발전방향 회사소개 경영철학, 경영인프라 비교 조직문화의 정의 영향을 미치는 요소 조직문화의 기능 기업문화 비교 _SLIDE_3_ 1. 조직문화란 3 _SLIDE_4_ 조직문화란 조직문화의 정의 및 기능 정의 한 조직을 다른 조직과 구별되게 해주는 조직이 중요시 하는 핵심 특성들 가치의식, 신념, 경영이념, 행동방식, 관리관행 등으로 구성 항상 기업이 나아갈 바른 길을 안내해 주는 나침반과 같은 역할 _SLIDE_5_ 조직문화의 기능 조직문화의 정의 및 기능 근본적 기능 궁극적 기능 직원들의 직무만족도 등 사회적 성과에 영향을 줌 -` 경제적 성과 _SLIDE_6_ 조직문화에 영향을 미치는 요소 7s 4. 관리시스템 (System) 1. 공유가치 (Shared value) 2. 전략 (Strategy) 5. 구성원 (Staff) 6. 기술 (Skill) 7. 리더십스타일 (Style)` 3. 구조 (Structure) 구성원 모두가 공동으로 소유하고 있는 가치관과 이념, 기업의 기본목적 가장 중요한 요소 기업체의 장기방향 결정 기업경영의 방향성 제시 전략 수행을 위한 틀 조직구조, 직무설계, 권한관계, 구성원 역할 등 경영 의사결정의 틀 관리제도와 절차 보상제도, 인센티브 기업체의 인력구성 조직문화 존재의 목적 물리적 하드웨어 및 소프트웨어 기술 경영에 적용되는 관리기술 전반적인 조직관리 스타일 조직분위기에 직접적인 영향을 주는 요소 _SLIDE_7_ 7 2. 회사 소개 _SLIDE_8_ 회사소개 SKT 1984년， 국내최초 1세대 아날로그 이동전화 1993년， 이동무선 공중전화 상용서비스 개시 1997년， 이동전화브랜드 디지털001 -` 스피드 001 신세…
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