SK Telecom의 인력확보전략

SK Telecom의
인력확보전략



목 차

Ⅰ. SK Telecom
1. 연혁 (기업개요)
2. 경영원칙
⑴ SKMS ⑵ SUPEX ⑶ 지속가능 경영
3. 윤리경영
4. 국내사업
5. 글로벌사업
6. HR 시스템

Ⅱ. SK Telecom의 인력확보전략
1. SK의 기업비전
2. SK의 인재상
3. 인사제도 운영원칙
4. 채용절차
⑴ 국내 - 신입, 경력
⑵ 해외
⑶ 선발단계별 세부사항
⑷ SK인재상과 채용절차의 관계

Ⅰ. SK Telecom

1. 연혁 (기업개요)

SK 텔레콤은 1984년 국내 최초 1세대 아날로그 이동전화 시대를 개막하여 세계 최초로 CDMA 기술 상용화 성공, 세계 최초 2.5세대 CDMA 2000 1X 서비스와 세계 최초 3세대 동기식 상용화, HSDPA와 HSUPA의 상용화를 이룩하였다. 이동 전화 브랜드 `TTL` 출시 유무선 통합 포털 `NATE` 등을 통해 이동통신 시장의 50.5%의 시장 점유율을 확보하였고 2007년 이동전화 가입자 2196만명을 확보함으로써 3년 연속 매출 10조 원 이상 달성을 하였다. 2008년 6월말 , 2,274명을 확보해 시장 점유율을 지키고 있다.
이동통신 시장의 90% 이상이 포화 상태인 국내 시장에서 이미 성장성과…