Outplacement(전직지원제도) 사례 분석

_SLIDE_1_ Outplacement (전직지원제도) 사례 경영학과 200 곽경훈 경영학과 200김정훈 컴퓨터학과 20082321 김현아 경영학과 200 조항일 경영학과 200 차은성 경영학과 20071086 최인환 경영학과 200 한승아 경영학과 200홍원영 _SLIDE_2_ 연구개요 Outplacement 이론 국내외 주요 동향 기업체 사례 비교서례 결론 INDEX _SLIDE_3_ 연구개요 _ 연구목적, 내용, 방법 _SLIDE_4_ 연 구 개 요 연구 배경 및 목적 한국의 급격한 고령화 진행 1. 기업의 인력 효율화 중요성 증가 2. 기업의 O u t p l a c e m e n t 경 험 부 족 3. _SLIDE_5_ 연 구 개 요 연구 내용 연구 방법 서론 연구 목적과 내용 및 방법 본론 전직지원제도의 이론적 배경, 기업체 사례 설명 및 비교 결론 연구 내용 요약, 정리, 비교를 통한 시사점 도출 [ ] [ ] [ ] Outplacement 관련 전문자료(논문, 서적) 및 뉴스 기사 활용 한국 기업체 사례를 중심으로 일본, 미국기업의 사례 분석 _SLIDE_6_ 이론정리 및 국내외동향 _ Outplacement _SLIDE_7_ 이 론 정 리 Outplacement 란 자발적, 비자발적으로 퇴직하는 근로자의 실직을 최소화하고 전직이나 창업 등 새로운 일자리를 찾도록 지원하는 일체의 활동 Outplacement 개요 [장소] 전직지원서비스센터 자발적/ 비자발적 퇴직근로자 [대상] [기간] 3개월 ~ 4개월 [서비스] 재취업과정/ 창업과정 (1:1 컨설팅, 진단, 변화관리 그룹워크샵, 역량강화 워크샵, 취/창업 알선과지원 등) [구매자] 구조조정 전 기업 _SLIDE_8_
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