HRD와 지식창조의 관계 그리고 지식창조와 생산현장

인적자원 개발론
HRD와 지식창조의 관계
그리고 지식창조와 생산현장

주요 목차.

1. 지식경영

2. 지식경영과 HRD

3. 일본의 지식창조이론

4. 지식창조와 생산 현장
Ⅰ. 지식경영

@지식경영
1-1.세계적 배경
세계는 급격히 변화하고 있다. 최근 우리는 과거 그 어느 때와도 비교할 수 없을 정도로 본질과 양상, 속도 측면에서 과거와 많은 차이를 보이는 변화를 경험하고 있는 것이다. 단편적인 정보를 어느 정도만 알면 환경변화의 방향과 특성을 예언할 수 있었던 과거의 확실성의 세계에서 이제는 불확실성의 세계로 뒤바뀌고 있다. 이러한 가운데 최근 들어 지식경영이라는 경영 패러다임이 전 세계적으로 주목을 받고 있다.
1990년대 이후 지식이 조직의 자산으로서 인식되면서 지식을 관리, 활용하여야 한다는 주장과 함께 지식경영이 주목을 받게 되었다. 디지털 경제라는 책으로 유명해진 탭스콧(Tapscott)의 연구결과에 따라면 미국의 경우 이미 전 직종의 60%가 지식을 매개로 업무활동을 하는 지식 노동자로 전환되고 있으며, 그 중의 약 80% 정도가 지식창출 활동에 직접적으로 관여하는 업종에 종사하고 있다고 한다. 그의 이러한 …