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CJ E&M의 인적자원관리
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본문/내용
_SLIDE_1_
_SLIDE_2_
contents
2.2 교육
_SLIDE_3_
경영 트렌드 - ‘인재 경영’
1. 서론
무슨 일을 하던 조직에 도움이 되는
인재(人財)
능력은 있지만 언제든지 돈을 더 준다면 떠날
인재(人才)
_SLIDE_4_
경영 트렌드 - ‘인재 경영’
1. 서론
크게 해가 되지도, 도움이 되지도 않는
인재(人在)
조직에 암적인 존재로 사라져야 할
인재(人災)
_SLIDE_5_
성과주의
1. 서론
주의
성과
개인과 팀이 달성한 실적과 연계하여
급여, 승진 등의 보상을 실시하는 인사 시스템
_SLIDE_6_
CJ E&M 의 경영 철학
1. 서론
2.1%의 낮은 이직률
독특한 복리후생, 교육 프로세스
엔터테인먼트 & 미디어 사업군
문화컨텐츠 부문 Leading 기업
_SLIDE_7_
VISION E&M
1. 서론
다양한 미디어 컨텐츠
OS…(생략)
_SLIDE_2_
contents
1. 서론
2. 본론
2.1 채용2.2 교육
2.3 성과주의
2.4 복리후생
3. 결론_SLIDE_3_
경영 트렌드 - ‘인재 경영’
1. 서론
무슨 일을 하던 조직에 도움이 되는
인재(人財)
능력은 있지만 언제든지 돈을 더 준다면 떠날
인재(人才)
_SLIDE_4_
경영 트렌드 - ‘인재 경영’
1. 서론
크게 해가 되지도, 도움이 되지도 않는
인재(人在)
조직에 암적인 존재로 사라져야 할
인재(人災)
_SLIDE_5_
성과주의
1. 서론
주의
성과
개인과 팀이 달성한 실적과 연계하여
급여, 승진 등의 보상을 실시하는 인사 시스템
_SLIDE_6_
CJ E&M 의 경영 철학
1. 서론
2.1%의 낮은 이직률
독특한 복리후생, 교육 프로세스
엔터테인먼트 & 미디어 사업군
문화컨텐츠 부문 Leading 기업
_SLIDE_7_
VISION E&M
1. 서론
다양한 미디어 컨텐츠
OS…(생략)
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I D : rain******** Date : 2015-12-02 FileNo : 15126302 |
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