CISCO SYSTEMS의 효율적 인적자원관리 제도와 환대산업으로의 적용가능성 논의

CISCO SYSTEMS의 효율적 인적자원관리 제도와
환대산업으로의 적용가능성 논의

Ⅰ. 서론 - 기업 소개
(1) 기업 선정 동기
(2) 기업 소개

Ⅱ. 본론 - CISCO의 HR MANAGEMENT 전략
(1) CISCO의 기업 문화
1) 권한위임
2) 측정 경영
3) 수용적 기업문화
(2) 효율적 인적자원관리를 위한 세부 정책
1) 고용
a. 집중 인터뷰
b. 5차례에 걸친 면접(Five Interview Rule) 및 meeting maker를 통한 일정 수립
c. 유연한 채용 : 직무 특성 별 채용 프로그램 friends program 운영
d. 내부인력 추천제
e. 고용 이후 관리 : 3 Month review
2) e-HR 기반의 체계적 관리 시스템
a. e-HR의 활성화
b. 인트라넷 기반의 인력관리
c. 지식경영
d. e-learning
e. HR 계기판 Dash Board
3) 근로 환경 및 인센티브
a. 탄력적 근무 시간제
b. 스톡옵션 제도를 통한 동기부여
c. 사내 탁아소 운영
5) 직무 평가
a. Organizational MBO
b. 다면적 평가 시스템


Ⅲ. 결론 - 환대산업의 효율적 인적자원관리를 위한 적용 가능성 논의
Ⅰ. 서론
1. 기업 선정 동기
최근 기업들은 보유하고 있는 인적자원을 기반으로 한 지속적 경쟁우…