CGV의 인력유동시스템과 내외부지향 시스템 분석

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인력유동시스템

인력
유입
인력
과정
인력
유출
인력유동시스템이란
인적 자원이 채용되고 조직 내에서 개발 유지되며,
나아가 퇴직으로 가는 일련흐름의 과정
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(1) 인력개발(교육훈련)

(2) 경력관리

(3) 승진제도

인력과정
채용 목적
- 채용활동의 유효성

(2) 채용 과정
- 채용전략개발과 활동수행

(3) 채용 결과
- 목적에 대한 평가

인력유입
(1) 고용보장성

(2) 고용가능성

(3) 아웃플레이스먼트

인력유출
인력유동시스템은 내부지향시스템과 외부지향시스템에 의해 방향이 달라진다.
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내부지향 시스템 외부지향시스템
장점

① 현재 직원 업적에 대한 보상 가능
② 고용보장을 제공
③ 회사에 대한 충성심 증가
④ 아웃플레이스먼트 제공

단점

① 훈련과 개발에 대한 부담
② 승진에 대한 내분
③ 제한된 시각
장점

① 경력사원 채용으로 훈련비용 절감
② 조직에 필요한 역량을 확보
③ 불확실성에 대한 효과적인 대응
단점

① 채용비용의 증가
② 내부 직원 사기저하
③ 회사 충성심 …