한국 IBM의 유연근무제

래 지향적으로 생각한다.
- 끊임없는 노력과 도전을 사랑한다.
- 기술, 비즈니스, 책임 있는 정책에서 일류가 되기 위해 노력한다.
③ 모든 관계에서의 신뢰와 책임 (Trust and personal responsibility in all relationships)
- 고객, 파트너, 동종업계 관계자, 투자자, 동료 등 비즈니스를 둘러싼 모든 이와 적극적 으로 관계를 형성한다.
- 타인의 의견에 귀 기울이고 끝까지 포기하지 않으며 약속을 지킴으로써 강한 신뢰를 구축한다.
- 최상의 업무 수행을 위해 동료들과 상호 협력한다.
- 공식적인 관계가 끝나더라도 신뢰를 유지한다.

2. 한국 IBM 선정 이유

위의 연혁에서도 알 수 있듯이, 한국 IBM은 남녀 평등한 고용을 추구하며 가족 친화 경영을 실천해오고 있다. 한국IBM은 지난 2xxx년 11월 10일 가족친화인증 기업으로 선정될 만큼 꾸준히 인적 자원 관리를 효과적으로 실천해오고 있다. 가족친화인증은 근로자가 근무를 하는 데 있어서 일과 가정생활이 양립될 수 있도록 다양한 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업에게 주어진다.
실제로 한국IBM은 다양성(IBM에서의 다양성이란; 성별, 인종, 종교, 민족을 떠나 사고하는 방식, 학습 방식, 성격, 일하는 방식, 커뮤니케이션 하는 방식 이 모든 것을 다 포함하는 개념을 말함)분야의 선두적인 역할을 해왔으며, 그러한 다양성이 시장 및 고객에게 혁신적이고 우수한 기술력을 성공적으로 전달하는데 중추적인 역할을 하였다. 역사적으로 괄목할만한 다양성 존중 정책들을 만들고 실행해 온 IBM은 90년대 초반부터 인구통계의 변화와 더불어 근무환경이 보다 유연해야 함을 인지했고, 이에 따라 한국IBM을 비롯한 IBM전체에서는 일과 삶의 융화(Work & Life Integration)이라는 말을 사용하기 시작했다. 이는 일 그리고 삶/가정을 반반씩 이분하는 느낌을 주는 ‘Work & Lif

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