현대카드의 조직문화

현대카드의 조직문화
INDEX
Part 1. 기업선정이유

Part 2. 기업소개

Part 3. 조직문화 현황

Part 4. 문제점과 해결방안

Part 5. 결 론

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Part 1. 기업선정이유

현대카드의 독특한 조직문화
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현대카드의 독특한 조직문화
Part 1. 기업선정이유

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Part 2. 기업소개

현대카드

설립시기 - 1995년 6월 15일

기업대표 - 정대영 사장

슬로건 - Make-Break-Make
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Part 3. 조직문화 현황
현대가드의 조직문화는 최고경영자의

강한 의지에 의하여 만들어짐
현대카드의 조직문화를 이루는 키워드는

정태영 사장이 강조하는 원칙
현대카드 조직문화의 주체
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Part 3. 조직문화 현황

환경이 생각을 바꾼다.

다양한 생각은 혁신의 기초

다양한 생각은 교류를 통하여 발전

직원의 삶의 질을 높여야 회사의 질이 높아짐

현대카드 조직문화 추진 방향성
1. 윤리성강조
업종특징과 관련된 조직문화
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Part 3. 조직문화 현황
1. 업무 환경을 통한 조직문화의 내면화

2. 수평적 조직문화

3. 신속 경영

4. 자율적인 인사제도

5. 다양성 중시
현…(생략)