현대자동차, 다음커뮤니케이션(종적 조직과 횡적 조직)

_SLIDE_1_ 종적 조직 횡적 조직 -현대자동차, 다음커뮤니케이션 _SLIDE_2_ 목차 ※서론 1.기업 선정 이유 2. 관련 이론 ※본론 현대자동차 -기업소개 -조직도 -조직도 분석 2. 다음커뮤니케이션 -기업소개 -조직도 -조직도 분석 3.대상 기업의 비교 분석 ※결론 결론 및 시사점 2. Q＆A, 토론 ※참고문헌 _SLIDE_3_ 서론 기업 선정 이유 관련 이론 _SLIDE_4_ 1-1 기업 선정의 이유 현대자동차와 다음 커뮤니케이션은 각각 한국의 제조업과 IT산업의 대표적 기업. 두 기업 모두 각 산업군 에서 오랫동안 생존. -` 조직이 여러 가지 변화를 겪었을 가능성이 높음. 거시 조직론의 조직 설계 설명 모델에 맞추어 분석, 연구 가치가 높다고 판단. _SLIDE_5_ 1-2 관련 이론 상황 변수 환경의 복잡성 환경 요소의 수 환경의 동태성 - 변화의 빈번함 기술복잡성 - 기계화 + 예측가능성 문제의 분석 가능성 - 문제 해결책 난이도 과업의 다양성 - 과업 수행 중 나타나는 예외의 수 조직 인원, 복잡도 증가할수록 조직은 구체화, 공식화 단위부서 평균규모 증가 조직이 지향하는 방향 행동방향 가이드 라인 조직 성과 측정 기준 조직의 나이 상황변수 규모와 영향 높을수록 공식화 경향 _SLIDE_6_ 본론 현대자동차 1)기업소개 2)조직도 3)조직도 분석 2. 다음커뮤니케이션 1)기업소개 2)조직도 3)조직도 분석 3. 대상 기업의 비교 분석 _SLIDE_7_ 1-1 기업소개 - 현대자동차 1967년 설립 1998년 기아자동차 인수 2006년 세계 6위 자동차 회사 2013년 6월 28일 신용평가 AAA(안정적) 등급 한국신용평가 국내 시장 점유율 67.8% (현대기아합산) - 국내 1위 비전 2020 자동차에서 삶의 동반자로 _SLIDE_8_ 장 사 사 본 장 공 부 재 자 부 리 경 …
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