현대자동차 노사관계 분석

_SLIDE_1_ 현대자동차 노사관계 분석 - 노사관계론 - _SLIDE_2_ 사장 입장 _SLIDE_3_ 생산성현황 _SLIDE_4_ 노조 현황 현대 생산 차질액 _SLIDE_5_ 노조 현황 현대 _SLIDE_6_ 사회경제적 파급 고려해 임금 협상 4년 연속 노조가 자진해 기본급 동결 제안 약 60년 무 파업 임금 동결, 향후 임금 인상 억제, 노동시간 연장, 인력 감축안 등 회사 구조조정 방안지지 하르츠 개혁을 기반으로 고용의 유연화 조합원 75% 이상 찬성해야 파업 돌입 노조 현황 - 타기업 _SLIDE_7_ 노사관계의 문제점 자동차산업 노사관계가 노동계 전체의 대리전적 성격을 보임 파업으로 인한 임금손실만회가 가능한 구조 조합원의 고용불안 심리 개인주의와 실리주의 생산성과 무관한 임금인상 요구 연례적인 파업으로 인한 경제적 사회적 비용의 지출로 경쟁력 약화 고용경직성의 증대와 기능적 유연성의 결여 야기 원인 결과 저신뢰 고비용의 대립적 노사관계 _SLIDE_8_ 노사관계의 문제점 디트로이트 협약과 디트로이트 시의 파산 퇴직자들의 연금, 건강보험료 등을 회사가 부담 (약115조원 지출) 과잉복지로 인한 재정 악화로 인해 디트로이트를 떠나게 됨 지역 경제 쇠퇴에도 불구하고 강성 노조로 인해 투자 감소 _SLIDE_9_ 노사관계 발전방향 노사간 신뢰성 회복을 위한 노력 사측의 고용안정을 위한 노력을 통한 신뢰성 회복 노조측의 노사협조주의적 태도를 통한 신뢰성 회복 실리주의를 대체할 수 있는 노조의 철학 제시 노조의 역할을 분명히 해 노조의 위상을 높이는 철학 모든 직원을 위한 철학 노조와 경영자는 적이 아닌 동반자 노조간 소통을 통한 발전 _SLIDE_10_ 민주노총 입장 _SLIDE_11_ 1. 현대차 불법파견이란 정상적 근로자파견 현대차 근로자파견 지휘,명령 지휘,명령 _SLIDE_12_ “현대자동차는 불법파견 정규직 전환 결단하라!” 2. 민…
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