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현대자동차 노사관계 분석
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본문/내용
_SLIDE_1_
현대자동차 노사관계 분석
- 노사관계론 -
_SLIDE_2_
사장 입장
_SLIDE_3_
생산성현황
_SLIDE_4_
노조 현황 현대
생산 차질액
_SLIDE_5_
노조 현황 현대
_SLIDE_6_
사회경제적 파급 고려해 임금 협상
4년 연속 노조가 자진해 기본급 동결 제안
약 60년 무 파업
임금 동결, 향후 임금 인상 억제, 노동시간 연장,
인력 감축안 등 회사 구조조정 방안지지
하르츠 개혁을 기반으로 고용의 유연화
조합원 75% 이상 찬성해야 파업 돌입
노조 현황 - 타기업
_SLIDE_7_
노사관계의 문제점
자동차산업 노사관계가 노동계 전체의 대리전적 성격을 보임
파업으로 인한 임금손실만회가 가능한 구조
조합원의 고용불안 심리
개인주의와 실리주의
생산성과 무관한 임금인상 요구
연례적인 파업으로 인한 경제적 사회적 비용의 지출로 경쟁력 약화
고용경직성의 증대와 기능적 유연성의 결여 야기
원인
결과
저신뢰 고비용의 대립적 노사…(생략)
현대자동차 노사관계 분석
- 노사관계론 -
_SLIDE_2_
사장 입장
_SLIDE_3_
생산성현황
_SLIDE_4_
노조 현황 현대
생산 차질액
_SLIDE_5_
노조 현황 현대
_SLIDE_6_
사회경제적 파급 고려해 임금 협상
4년 연속 노조가 자진해 기본급 동결 제안
약 60년 무 파업
임금 동결, 향후 임금 인상 억제, 노동시간 연장,
인력 감축안 등 회사 구조조정 방안지지
하르츠 개혁을 기반으로 고용의 유연화
조합원 75% 이상 찬성해야 파업 돌입
노조 현황 - 타기업
_SLIDE_7_
노사관계의 문제점
자동차산업 노사관계가 노동계 전체의 대리전적 성격을 보임
파업으로 인한 임금손실만회가 가능한 구조
조합원의 고용불안 심리
개인주의와 실리주의
생산성과 무관한 임금인상 요구
연례적인 파업으로 인한 경제적 사회적 비용의 지출로 경쟁력 약화
고용경직성의 증대와 기능적 유연성의 결여 야기
원인
결과
저신뢰 고비용의 대립적 노사…(생략)
1. 현대차 불법파견이란
2. 민주노총의 입장
3. 현대자동차(주)는 지금까지 자행한 불법과 탄압에 대하여 당사자인 비정규직
4. 현대자동차(주)는 더 이상
5. 현대자동차(주)는 현재 진행 중인 비정규직 노동자에 대한
6. 현대자동차(주)는 현대자동차 비정규직 3지회에 대하여
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I D : rain******** Date : 2015-12-02 FileNo : 15125978 |
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