한진중공업 사태의 대한 분석과 해결방안

2012학년 1학기 노사관계론 한진중공업 사태의 대한 분석과 해결방안 과거 우리는 한진중공업 사태의 대하여 단순히 사회적 Issue의 하나로써 사건의 전개과정에 있어서 이해관계당사자들의 입장과 행동을 바탕으로 조사 및 발표한 적이 있다. 단순한 사회적 Issue로써의 한진중공업 사태는 사건전개과정의 있어서 시간이 길게 소요되었고 다양한 이해관계자들이 등장하긴 했으나 결국에는 해결된 사회적 Issue의 불과했다. 하지만 노사 간의 합의이후에도 문제가 지속되는 것을 보았을 때 노사 간의 갈등과 합의 과정 그리고 합의 후에 과정에 이해관계자간의 입장사이에 분명한 차이가 있다고 판단하였다. 때문에 우리는 이번 보고서를 통해 노사관계론을 배운 학생으로서 우리가 배웠던 노사관계론의 개념들을 소개하고 그 개념을 실제 한진중공업 사태에 대입시키는 방법을 통해서 한진중공업 사태의 관해 좀 더 체계적이고 심도 있게 분석하였다. 사건의 분석을 바탕으로 합의 이후에 발생하고 있는 다양한 문제들의 대해서 알아보고 한진중공업 사태의 근본적인 원인을 도출하였다. 또한 이 근본적인 원인에 대한 우리의 해결책으로써 ‘국민적조합주의’의 개념과 사례를 소개하고 실제 적용시켜 보았다. - 개 요 - Ⅰ. 서 론 1. 주제선정이유, 끝나지 않은 한진중공업사태 2. 사건의 내용요약, 2xxx년 한진중공업 사태 Ⅱ. 본 론(1) 1. 한진중공업 사태 이전의 노사관계 시스템 2. 한진중공업 사태의 전개과정 3. 한진중공업 사태에 있어 이해관계자(노동자, 사용자, 정부)의 대응 Ⅲ. 본론(2) 1. 한진중공업 사태의 노사합의 2. 한진중공업 사태의 노사합의 이후의 문제 Ⅳ. 결 론 1. 한진중공업 사태의 근본적인 원인 2. 한진중공업 사태의 근본적인 해결방안 Ⅰ. 서 론 1. 주제선정이유, 끝나지 않은 한진중공업 사태 과거 우리는 한진중공업 사태에 대해 발생부터 합의의 이르기까지의 과정에 대해서 관련…
과거 우리는 한진중공업 사태… Ⅱ. 본 론(1)