한국의 행정개혁 전략에 관한 연구

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한국의 행정개혁 전략에 관한 연구

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목 차
1. 서론
연구 목적과 배경

2. 행정개혁 이란

3. 행정개혁의 실패사례분석

4. 결론
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서 론
연구 목적과 배경
새로운 대통령이 선출 될 때마다 행정개혁 추진 → 정치적 구호

공통적 특징
① 정치적 목적, ② 정부기구의 축소, ③ 공무원 의식 연계 결여

사례분석을 통한 개선안 도출

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행정개혁이란
행정개혁의 정의
1) 행정체제의 ‘바람직한 변동’

2) 정부부문의 구조조정
조직 개편, 관리 기술, 공무원들의 가치관, 신념 및 태도

3) 동태적, 행동지향적 → 저항
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사례 분석
1. 팀제

2. 특별채용제도, 개방형 직위제

3. 성과급제

4. 전자정부
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팀(team) 제
1. 개 념
1) 팀 이란
위임 받은 권한을 바탕으로 임무를 자율적이고 자기완결적으로 수
행하는 단위

2) 팀 제
리더를 중심으로 목표에 대한 공동작업을 가능케 하는 유기적 조직
2. 특 징
1) 목표 공유, 2) 권한부여와 자율성, 3) 상호보완적 역량, 4) 공동 책임
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팀(team) 제
3. 우리나라에서의 팀제
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