한국의 임금피크제 유형 및 사례

주제 : 한국의 임금피크제 유형 및 사례 [1] 프로젝트의 필요성 우리나라는 출산율의 급격한 감소와 평균수명의 증대로 세계에서도 유례를 찾아볼 수 없을 정도로 ‘사회의 고령화’가 급진전되고 있으며, 사회의 고령화는 기업의 인력구성의 고령화로 그대로 이어지고 있다. 기업 내부인력구성의 고령화로 인건비 부담이 가중되는 가운데 기업은 세계화로 인한 무한경쟁과 국가 경제성장 둔화로 기업경쟁력의 유지와 제고를 위해 인건비 절감압력을 받고 있다. 기존의 연공급 임금체계는 노동생산성은 일정 연령에서 하락하는데 반해, 근로자의 임금은 지속적으로 상승하므로 기업의 인건비 부담이 가중된다는 한계가 있다. 특히, 최근 정부가 정년을 60세로 연장함에 따라 연공급 체계의 한계가 더 도드라질 것이라고 여겨지고 있다. 이러한 이유에서 기업이 인건비 부담의 경감과 인력구성의 적정화를 도모하기 실시하는 조기퇴직은 단기적으로는 인건비 절감효과를 실현 할지는 모르지만 중장기적으로는 종업원의 고용불안 증대와 사기저하로 기업경쟁력 제고에 큰 도움이 되지 않는다. 임금체계의 개선 또한 인사고과의 문제점으로 인해 모든 산업, 직종에 일반화할 수 있는 방안은 아니다.1) 정년연장에 따라 늘어난 인건비 부담과 세계무한경쟁 및 경제성장 둔화에 따른 인건비 절감 압력, 그리고 고령화에 따른 내부인력구성의 역 피라미드 현상에 따라 기업이 선택할 수 있는 방안은 크게 중고령자의 생산성을 임금수준에 부합하게 하거나 중고령자의 임금수준을 생산성에 맞춰 낮추는 방안으로 구분할 수 있다. 생산성을 높여 중고령자에 대한 해고 유인을 제거하는 방안은 고령자의 고용유지 또는 안정을 위한 근본적인 대책은 되지 못한다는 한계가 있으므로 임금수준을 생산성에 맞춰 조정하는 이른바 임금피크제를 도입하는 것이 현실적인 방안으로 간주되고 있다. 그러나 임금피크제 도입에 따라 발생하는 문제점도 있다. 고로 본 프로젝트에서 임금피크제를 도입한 기업들과 각 기업의 임금피크제 활용방안에 대하여 알아보도록 한다. [2] 임금피…
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