한국산업인력공단의 설립목적,조직안내,기반정책,주요업무,경영전략,강점,문제점 및 해결방안

산업인력개발론 기관조사 (한국산업인력공단) 현황 설립목적 한국산업인력공단은 근로자 평생학습의 지원, 직업능력개발훈련의 실시, 자격검정, 숙련기술장려사업 및 고용촉진 등에 관한 사업을 수행하게 함으로써 산업인력의 양성 및 수급의 효율화를 도모하고 국민경제의 건전한 발전과 국민복지 증진에 이바지하기 위해 설립되었다. (한국산업인력공단법 제 1조) 조직안내 임원 - 기관장, 이사, 감사 - 입력일 현재 직제상 정원 기준으로 작성 (공석일 경우에도 직제에 반영된 임원 정수를 기입) 직원 - 임원을 제외한 인력(해외조직에서 근무 중인 직원 포함) - 정원 : 직제상 정원 - 현원 : 정원에 의한 현원(정규직), (수습직원은 현원에서 제외, 공시시점을 기준으로 `6개월이상 장기 육아휴직계획서를 제출한 자와 `산전후휴가에 이어 3개월 이상 육아휴직 계획서를 제출한 자`는 현원에서 제외 -비정규직 : 총 인력중 비정규직 직원수(무기계약직 직원 수 포함), (노동관계법상의 기간제근로자, (초)단시간근로자, 파견근로자, 용역근로자, 청년인턴 등) 기반정책 비전과 경영전략 윤리경영 시스템 - 윤리경영 로드맵 한국산업인력공단은 윤리경영 중장기 로드맵을 설정하여 구성원들에게 윤리경영 목표달성을 위한 단계별 방향성을 제시, 윤리경영 비전 달성을 극대화하고자 노력하고 있다. 윤리경영 시스템 (4C 시스템을 기반으로 한 윤리경영 추진체계도) 한국산업인력공단은 윤리경영 4C시스템을 통한 체계적 윤리경영을 추진하고 있다. 윤리경영 4C시스템이란, 일반적 윤리경영 실천을 위한 조건인 3C(인프라, 공감대형성, 모니터링)에 사회적책임(CSR)을 더하여 전략방향 및 과제를 선정하는 공단 고유의 윤리경영시스템을 말한다. 사회공헌 한국산업인력공단은 오래전부터 시민기업으로서 지역사회와 함께 지역사랑, 친환경사랑, 범국민적 사회공헌사랑 3개 분야를 중심으로 사회공헌활동을 체계적으로 전개하고 있다. 인력공단 나누미 봉사단은 아름다…
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