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한국과 미국의 조직문화 비교분석(경쟁가치모형을 중심으로)

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본문/내용
_SLIDE_1_
한국과 미국의
조직문화 비교분석
: 경쟁가치모형을 중심으로
_SLIDE_2_

1. 이론적 접근

조직문화
경쟁가치모형

2. 사례분석

NHN, 구글, 삼성, 애플

3. 결론

한국기업이 나아가야 할 방향
목차
_SLIDE_3_
서론
새 정부의 ‘창조경제’
과학과 통신기술을 지렛대로 세계적 경쟁력을
갖춘 중소기업을 부양해 국내 젊은이들에게
일자리를 창출해 주는 것!
창의력
상상력
_SLIDE_4_
조직 구성원들이 공유하는 가치관, 신념, 이념, 관습 그리고 지식과 기술 등을 총칭
조직문화란
조직과 구성원들의 행동이나 행태에 영향을 미치는 조직의 기본요소
_SLIDE_5_
조직문화의 다양한 정의
H. Schwartz & S. Davis (1981)
조직 문화는 조직 구성원들이 공유하고 있는 신념과 기대의 패턴이며, 조직 내부의 구성원과 집단의 행위에 영향을 미치는 규범을 만들어 낸다.
E. H. Schein (1985)
조직 문화는 조직이 외부 환경에 대한 적응이나 조직…(생략)



📝 Regist Info
I D : rain********
Date : 2015-12-02
FileNo : 15125760

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