포숙아와 유일한의 서번트(Servant) 리더십

포숙아와 유일한의서번트(Servant) 리더십 목차 1 . 서번트 리더십이란 2 . 서번트 리더의 조건 3 . 서번트 리더십이 왜 필요한가 4 . 포숙아의 서번트 리더십 5. 유일한 회장의 서번트 리더십 6. 포숙아와 유일한 회장의 공통점 7. 결론 8. 맺음말 서번트 리더십이란 서번트는 ‘하인, 섬기는 자’라는 뜻으로 서번트 리더십이란 다른 구성원들이 조직의 목표를 이루어 나가는 데 있어서 원활한 환경을 조성해 주고, 잠재력을 발휘할 수 있도록 도와주고 이끌어 주는 것. 섬기는 리더십 서번트 리더의 조건 ▶ 자신을 서번트 또는 조력자라고 인식 ▶ 조직에서 가장 가치있는 자원은 사람이라는 것을 인식 서번트 리더십이 왜 필요한가  현대의 리더들은 국민들과 소통하고 타협하며, 격려해주고 배려해 주어야 함. 섬기는 리더는 사람을 가장 가치있는 자원이라고 여기므로, 늘 구성원들의 능력을 최대한으로 발휘할 수 있게끔 최고의 환경을 조성하려고 노력한다. 포숙아의 서번트 리더십 ▶ 리더 개인보다는 조직의 미래를 중시하는 섬김의 자세 ▶ 구성원을 신뢰하고 협력하여, 발전을 장려 ▶ 구성원들의 상황을 이해 ,공감 유일한 회장의 서번트 리더십  ▶ 서번트 리더는 조직의 주인이 아니다. ▶ 서번트 리더는 조력자이다. ▶ 서번트 리더는 구성원을 존중한다. 결론 서번트 리더십은 단순한 섬김 그 이상을 요구하며, 팔로워들을 통솔하고 변화시키는 능력 또한 소홀히 해서는 안됨. 서번트 리더는 늘 동료이자 조력자의 입장에서 팔로워들을 대함. 감사합니다^^