청년실업의 문제점 및 이슈

복에도 불구하고 기업들은 미래의 경제전망을 불투명하게 보고 소극적으로 채용규모를 늘리고 있다. 또한 1999-2000년 기간에 상승곡선을 타던 경제가 2000년 하반기 이후 다시 성장이 둔화되는 양상 을 보이고 있어, 경기둔화와 더불어 고용증가율이 하락하고 있다. 청년층 노동시장은 경기변동이나 시장변화에 매우 민감하게 반응하는 경향이 있어 경제상황이 어려워지면 다른 연령층보다 심하게 영향을 받는다. 아래 표는 전체실업률과 청년실업률을 비교하는 표이다. 아래 표에서 보는 바와 같이 청년실업률이 전체실업률에 비해 2배 이상 차이가 나타나고 있다.

나) 청년층 고용을 꺼리는 기업
경기침체 시 전체 실업률이 증가하는 가운데 기업들이 투자를 통한 신규 채용을 꺼리게 되므로 청년 실업률은 더 크게 영향을 받는다. 경기가 불황일 때 기업들은 취업과 동시에 재교육 비용이 들기 마련인 신규청년고용을 회피하는 경향을 보이며 숙련된 인력을 보다 선호하게 되고 청년층은 경험 부족, 기술 부족 등으로 인해서 고용시장에서 보다 불리한 입장에 놓이게 된다. 그리하여 청년층의 고용은 비정규직 비율이 높으며, 경기불황 시 기업이 정규직 전환 또는 재계약을 회피하게 되므로 청년층의 실업률이 높아지게 된다. 또한 노동시장이 고용보호가 강한 정규직과 고용이 유연한 임시계약직으로 이분화되어 있고 청년층의 임시직 비중이 높을 경우 경기불황 시 청년층의 고용불안이 증가하게 된다.

다) 수요와 공급의 미스메치 실질적으로 청년 실업이 고착된 이유는 산업 수요에 비해 과도하게 청년층 고학력자가 급증했기 때문이며, 청년실업의 원인을 보다 세분화하여 파악하면 다음과 같다.
노동의 수요측면에서의 경영환경의 변화다. 과거 소품종 대량생산 체제 하에서의 고속성장은 일정강도 수준을 갖춘 대량의 인력을 한번에 선발하여 업무에 종사하도록 하는 것이 합리적이었다. 그러나 현재와 같이 다품종의 맞춤형 생산체제와 저성장을 특징으로 하는 글로벌 경쟁체제 하에서는 과거와 같은 채용방식이 적합하지 않다. 급

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