중국사회 갈등구조 이해(노사갈등)

_SLIDE_1_ 중국사회 갈등구조 이해 _SLIDE_2_ 들어가며 노사문제의 전개 중국 노사관계 시스템의 주요변화 노사관계의 환경변화에 따른 대응 및 전망 결론 목차 _SLIDE_3_ 1. 들어가며 _SLIDE_4_ 1. 들어가며 노사관계란 ‘노동자와 사용자간의 관계’ 노사관계와 관련된 각 주체들 간의 고용을 중심으로 해서 나타나는 수평적수직적 관계 _SLIDE_5_ 1. 들어가며 노사관계시스템 : 노동자 혹은 노동조합, 사용자 혹은 그 단체, 그리고 정부 간의 상호관계의 복합체 - J.T.Dunlop, 노사 관계론(Industrial relations system:I.R.S) _SLIDE_6_ 1. 들어가며 중국 노사관계의 역사 계획 경제 시스템 시장 경제 시스템 도농,지역, 계층 양극화 근로자 권리의식 제고 개혁 개방 불만↑ _SLIDE_7_ 1. 들어가며 중국 노사관계의 역사 후진타오 이후 균형과 형평을 강조하는 조화로운 사회건설을 주요 목표로 설정. _SLIDE_8_ 2. 노사문제의 전개 _SLIDE_9_ 2. 노사문제의 전개 중국 역대 헌법 조항 1975년, 1978년의 헌법 : 파업의 자유를 포함. 1982년 헌법 : 파업자유에 대한 내용을 포함 하지 않음. → 중국에서는 현재 단결권과 단체교섭권은 인정되지만 단체행동권은 인정되지 않음. BUT! 산업현장에서는 실제로 조직적이건 비조직적이건 파업이 발생 _SLIDE_10_ 2. 노사문제의 전개 중국 노동쟁의 현황 - 노동쟁의 건수는 매년 가파르게 증가하는 추세. - 2005년 노동쟁의 건수는 2004년보다 20.5% 증가. _SLIDE_11_ 2. 노사문제의 전개 노동쟁의 발생원인 발생원인이 주로 노동보상, 보험복지, 노동계약 등에 집중 따라서 각종 노동 법규와 계약규정이 효과가 있는가 정부가 기능적으로 이러한 규정을 실행할 능력을 가지고 있는가 등의 의문을 불러일으킴. _SLIDE_…
…