조직행정부문의 정부혁신사례(책임운영기관)

_SLIDE_1_ 조직행정부문의 정부혁신사례 책임운영기관 _SLIDE_2_ Index 책임운영기관 도입배경 `Part 1` 책임운영기관이란 근거, 개념, 운영원리, 책임운영기관장 채용, 유형별 책임운영기관, 일반행정기관과 책임운영기관 간의 비교, 장점 `Part2` 책임운영기관의 문제점과 개선방안 기관의 설치기준 기관장 임용 조직 및 정원관리, 인사관리 기관의 성과평가체계 +견제장치, 향후 책임운영기관 확대방안 결론 _SLIDE_3_ 책임운영기관 도입배경 정부혁신이란 공공 조직의 효과성, 능률성, 적응성, 개혁성을 극적으로 증대시키기 위해 공공 체제나 정부 조직을 근본적으로 변형하는 것을 의미한다(Osborne & Plastrik, 1998: 38). 책임운영기관 도입배경 현대사회에서 고객의 요구가 다원화되고 변화됨에 따라 조직구성원의 직접적인 고객에 대한 대응이 없이는 국민의 요구에 효과적으로 대응하기 어렵다는 것이 전통적인 관료조직의 개혁 필요성이 되었고 기존의 관료제 조직의 대안 중 하나로 제시 된 것이 책임운영기관 제도. 즉, 일반행정기관과 달리 조직, 인사, 예산회계 등에 자율성을 보장하고 이에 대한 책임을 지게 함으로써 기관운영의 효율성과 행정서비스의 질을 높이기 위해 도입된 제도. _SLIDE_4_ Part 1 책임운영기관이란 _SLIDE_5_ 책임운영기관이란 근거 개념 일반행정기관에 비해 기관장에게 보다 많은 행정 및 재정상의 자율성을 부여하고, 그 운영성과에 대한 보상 및 책임을 지도록 하는 행정기관. 정부가 수행하는 사무 중 공공성을 유지하면서도 경쟁 원리에 따라 운영하는 것이 바람직하거나 전문성이 있어 성과관리를 강화할 필요가 있는 사무를 수행하는 행정기관 중에서 지정. _SLIDE_6_ 책임운영기관이란 운영원리 _SLIDE_7_ 책임운영기관이란 운영원리 _SLIDE_8_ 책임운영기관이란 책임운영기관장 채용 관련분야 전문지식능력 또는 경험이 …
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