조직문화의 본질과 구성요소,기능,유형 및 성과

_SLIDE_1_ 조직문화 _SLIDE_2_ CONTENTS 조직 문화 조직문화의 본질 1 조직문화의 구성요소 2 조직문화의 기능 3 조직문화의 유형 4 조직문화의 성과 5 _SLIDE_3_ 1절. 조직문화의 본질 _SLIDE_4_ 문화의 어원과 개념 어원경작(cultivate)을 의미하는 라틴어의 ‘colere’라는 동사에서 그 어원을 찾을 수 있다. 개념문화란 인간이 가지고 있는 사고방식으로 사람들은 나름대로 자신의 사고방식을 가지고 있다. 1절. 조직문화의 본질 _SLIDE_5_ 사회에는 문화가 있고 개인에게는 개성이 있듯이, 기업체에도 각자의 독특한 문화적 특성이 있다. 기업문화는 오랜 기간에 걸쳐서 형성된다. 기업구성원의 행동에 영향을 주고 나아가서는 기업체의 성과에 많은 영향을 주게 된다. 조직문화의 개념 조직문화란 한 조직체의 구성원들이 공유하고 있는 가치관과 신념, 이념, 관습, 지식과 기술 등을 총칭하는 것으로 조직과 구성원의 행동에 영향을 미치는 중요한 요소이다. 1절. 조직문화의 본질 _SLIDE_6_ 2절. 조직문화의 구성요소 _SLIDE_7_ 샤인의 연구 인공물과 창조물 기술 예술 보고 들을 수 있는 전형적인 행동양식 가치관 물리적 환경 하에서 옳고 그름을 가려낼 수 있으며 구성원간의 합의에 의해서 옳고 그름이 결정되는 가치관 기본적 가정 환경과의 관계에 대한 가정 진실, 시간 및 공간의 본질에 대한 가정 인간의 본성에 대한 가정 인간활동의 본질에 대한 가정 인간관계의 본질에 대한 가정 가시적 수준 관찰 가능하지만 의미를 파악하기가 어려울 때 인식적 수준 상당한 의식수준 잠재적 수준 당연한 것으로 간주 관찰이 불가능, 의식 이전의 영역에 존재 2절. 조직문화의 구성요소 _SLIDE_8_ 7S 파스칼과 피터스 7-S의 조직문화 유형 2절. 조직문화의 구성요소 1.공유가치 (shared value) 구성원 모두가 공동으로 가지는 가치관 …
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