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조직문화의 본질과 구성요소,기능,유형 및 성과
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조직문화의 본질과 구성요소,기능,유형 및 성과.pptx
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본문/내용
_SLIDE_1_
조직문화
_SLIDE_2_
CONTENTS
조직 문화
조직문화의 본질
1
조직문화의 구성요소
2
조직문화의 기능
3
조직문화의 유형
4
조직문화의 성과
5
_SLIDE_3_
1절. 조직문화의 본질
_SLIDE_4_
문화의 어원과 개념
어원경작(cultivate)을 의미하는 라틴어의 ‘colere’라는 동사에서 그 어원을 찾을 수 있다.
개념문화란 인간이 가지고 있는 사고방식으로 사람들은 나름대로 자신의 사고방식을 가지고 있다.
1절. 조직문화의 본질
_SLIDE_5_
사회에는 문화가 있고 개인에게는 개성이 있듯이, 기업체에도 각자의 독특한 문화적 특성이 있다.
기업문화는 오랜 기간에 걸쳐서 형성된다.
기업구성원의 행동에 영향을 주고 나아가서는 기업체의 성과에 많은 영향을 주게 된다.
조직문화의 개념
조직문화란 한 조직체의 구성원들이 공유하고 있는 가치관과 신념, 이념, 관습, 지식과 기술 등을 총칭하는 것으로 조직과 구성원의 행동에 영향을 미치는 중요한 요소이다.
1…(생략)
조직문화
_SLIDE_2_
CONTENTS
조직 문화
조직문화의 본질
1
조직문화의 구성요소
2
조직문화의 기능
3
조직문화의 유형
4
조직문화의 성과
5
_SLIDE_3_
1절. 조직문화의 본질
_SLIDE_4_
문화의 어원과 개념
어원경작(cultivate)을 의미하는 라틴어의 ‘colere’라는 동사에서 그 어원을 찾을 수 있다.
개념문화란 인간이 가지고 있는 사고방식으로 사람들은 나름대로 자신의 사고방식을 가지고 있다.
1절. 조직문화의 본질
_SLIDE_5_
사회에는 문화가 있고 개인에게는 개성이 있듯이, 기업체에도 각자의 독특한 문화적 특성이 있다.
기업문화는 오랜 기간에 걸쳐서 형성된다.
기업구성원의 행동에 영향을 주고 나아가서는 기업체의 성과에 많은 영향을 주게 된다.
조직문화의 개념
조직문화란 한 조직체의 구성원들이 공유하고 있는 가치관과 신념, 이념, 관습, 지식과 기술 등을 총칭하는 것으로 조직과 구성원의 행동에 영향을 미치는 중요한 요소이다.
1…(생략)
1.공유가치
2.전략(strategy)
3.구조(structure)
①거친 남성문화 : 모험형 문화.
②일 잘하고 노는 문화 : 근면 적극형으로 조직이 한 업무에 큰 모험을 걸지 않음. 조직환경에 적절히 대응해 나가는 문화유형.
③사운을 거는 문화 : 업무의 성격이 고도의 모험을 띠고 있으며, 업무의 성공 여부를 아는데 오랜 시간이 걸리는 조직문화 유형.
④과정문화 : 현재 하고 있는 과정이나 절차에 집중. 일의 결과에 대해서는 정확하게 아는 것이 어려운 기업문화.
| 📝 Regist Info |
|
I D : rain******** Date : 2015-12-02 FileNo : 15124597 |
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