장애인 일자리 창출

_SLIDE_1_ 장애인 일자리 창출 _SLIDE_2_ 장애인 고용 현황 1.1. 장애인 고용 촉진 및 직업 재활법 1.2. 고용 현황 통계 자료 현 장애인 고용의 문제점 2.1. 장애인 고용법의 실질적 적용 저조 2.2. 한정된 직종 2.3. 장애유형별 편견 대안 3.1. 법적인 대안 3.2. 다양한 분야의 직업창출 3.3. 전환교육의 확대 장애인 일자리 관련 이슈 ▶ 안마사 자격제한 논란 - 토론 참고문헌 목차 _SLIDE_3_ 1 장애인 고용 현황 _SLIDE_4_ 제1조(목적) : 이 법은 장애인이 그 능력에 맞는 직업생활을 통하여 인간다운 생활을 할 수 있도록 장애인의 고용촉진 및 직업재활을 꾀하는 것을 목적으로 한다. 1.1 장애인 고용 현황 장애인고용촉진 및 직업 재활법 [시행 2013.3.23] [법률 제11690호, 2013.3.23, 타법개정] 보건복지부, 2013년도 보건복지부 소관 예산 및 기금운용계획안 개요, 2012.10. 참고. _SLIDE_5_ 제16조(취업알선기관 간의 연계 등) : ① 고용노동부장관은 장애인의 취업 기회를 확대하기 위하여 취업알선 업무를 수행하는 재활실시기관 간에 구인구직 정보의 교류와 장애인 근로자 관리 등의 효율적인 연계를 꾀하고, 제43조에 따른 한국장애인고용공단에서 이를 종합적으로 집중 관리할 수 있도록 취업알선전산망 구축 등의 조치를 강구하여야 한다. 1.1 장애인 고용 현황 장애인고용촉진 및 직업 재활법 [시행 2013.3.23] [법률 제11690호, 2013.3.23, 타법개정] 한국 장애인 고용공단 홈페이지 _SLIDE_6_ 제22조(장애인 표준사업장에 대한 지원) ① 고용노동부장관은 장애인 표준사업장을 설립운영하거나 설립하려는 사업주에게 그 설립운영에 필요한 비용을 융자하거나 지원할 수 있다. `개정 2xxx.6.4.` 1.1 장애인 고용 현황 장애인고용촉진 및 직업 재활법 [시행 2013.3.23] [법률…
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