장애인 고용 부담금 분석

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장애인 고용 부담금
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개념
행정절차
장점
INDEX
전달체계
토론

1

2

3

4

5

6
단점
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장애인을 고용하여야 할 의무가 있는 사업주가 의무고용률에 못 미치는 장애인을 고용하는 경우 부과되는 것.

※ 근거법령:「장애인고용촉진 및 직업재활법」제28조 및 제33조, 같은 법 시행령 제25조
※ 헌법재판소 판례(헌재 2003.07.24. 2001헌바96, 판례15-2, 58-93)
개념

1
`장애인고용부담금 정의`
사회연대 책임의 이념을 반영하여 장애인고용 사업주와 고용하지 않은 사업주간에 장애인고용에 따르는 경제적 부담을 평등하게 조정함은 물론 장애인 고용을 촉진하기 위하여 사용되는 사업주의 공동 갹출금 성격

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상시근로자
개념

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매월 임금지급의 기초일수가 16일 이상인 모든 근로자

※ 다만, 1개월 동안의 소정근로시간이 60시간 미만인 근로자(중증장애인은 예외)는 제외

`단어 정의`
월평균 상시 100명 이상을 고용한 사업주 중 의무고용률에 못미치는 장애인을 고용한 사업주

「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조 및 제5조 공기업 및 준정부기관 의무고용률: 3%…