일본과 중국의 기업문화

_SLIDE_1_ 일본과 중국의 기업문화 _SLIDE_2_ 3-1. 중국의 기업문화 CONTENTS 2 1. 보고서의 목적 2. 일본문화 2-1. 일본의 기업문화 4. 맺음말 3. 중국문화 2-2. 일본의 기업사례 3-2. 하이얼의 기업문화 3-3. 하이얼과 섬성전자의 기업문화 비교 _SLIDE_3_ 보고서의 목적 일본 중국의 조직문화 3 _SLIDE_4_ 보고서의 목적:보고서의 목적 및 방향 사회에는 문화가 있고 개인에게는 개성이 있는 것과 같이 기업체에도 각각의 독특한 문화적 특성, 즉 기업문화 사회가 얼마나 발전하였는지는 그 사회의 문화적 특성을 중심으로 평가할 수 있고 개인이 얼마나 우수한지는 그 개인의 성격과 능력에 따라 평가할 수 있는 것과 마찬가지로, 기업체가 얼마나 우수한지도 그 기업의 경영과 조직행동을 지배하는 기업의 문화적 특성을 중심으로 평가할 수 있다. 일본 기업과 중국 기업의 특성을 이해하고 또한 조직문화나 기업의 의사결정에 관하여 다루고 마지막으로 실례를 예로 들어 일본과 중국 기업의 기업문화에 대하여 알아보려 한다. 4 _SLIDE_5_ 일본의 국가문화 일본 중국의 조직문화 5 _SLIDE_6_ 일본의 국가문화: 일본의 국가문화의 특성 6 우리나라 효와 문 중시. 선비정신을 우선으로 하여 도덕적 방어적인 성격이 강함. 일본 충과 무를 중시. 사무라이 정신을 우선시 하며 호전적이고 도전적인 성격이 강하다. 에도시대(1603년~1868년) 당시 사무라이 특권 3가지 첫째. 농민이나 상인이 무사에게 무례를 범했을 때 그자리에서 칼로 목을 베어도 된다. 둘째. 무사만이 긴 칼을 허리에 찰 수 있다. 셋째. 무사만이 이름의 성을 가질 수 있었으며, 평민들은 성이 없고 이름만 있었다. 이런 특수한 문화를 현대사회에 비교에 보면 과연 일본인들의 무엇으로부터 이어져 온 것인지를 짐작할 수 있다. _SLIDE_7_ EAX…
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