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㈜삼성에버랜드 조직문화분석
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목차/차례
- _SLIDE_1_
- ㈜삼성에버랜드를 대상으로
- 조직개발
- _SLIDE_2_
- 선정 이유
- 진단
- 변화 계획
- 결 론
- 현황
- 대표이사 김봉영 사장
- 설립일 1963년 12월 23일
- 임직원수 5,389명
- 매출 3조 37억원(2012년 기준)
- 순이익 1,406억원(2012년 기준)
- 사업 분야
- Engineering&Asset사업
- 건축/방재, 에너지, 경관, 빌딩자산관리
- Food Culture 사업
- 푸드서비스, 식재료 유통, 컨세션
- Resort 사업
- 에버랜드, 캐리비안 베이, 골프
- (주)삼성 에버랜드
- 소개
- _SLIDE_3_
- 선정 이유
- 진단
- 변화 계획
- 결 론
- Engineering&Asset
- Food Culture
- Leisure
- Text
- Text
- Text
- 사업부 구성
- 소개
- _SLIDE_4_
- 선정 이유
- 진단
- 변화 계획
- 결 론
- 비전 2020체계도...
본문/내용
_SLIDE_1_
㈜삼성에버랜드를 대상으로
조직개발
_SLIDE_2_
선정 이유
진단
변화 계획
결 론
현황
대표이사 김봉영 사장
설립일 1963년 12월 23일
임직원수 5,389명
매출 3조 37억원(2012년 기준)
순이익 1,406억원(2012년 기준)
사업 분야
Engineering&Asset사업
건축/방재, 에너지, 경관, 빌딩자산관리
Food Culture 사업
푸드서비스, 식재료 유통, 컨세션
Resort 사업
에버랜드, 캐리비안 베이, 골프
(주)삼성 에버랜드
소개
_SLIDE_3_
선정 이유
진단
변화 계획
결 론
Engineering&Asset
Food Culture
Leisure
Text
Text
Text
사업부 구성
소개
_SLIDE_4_
선정 이유
진단
변화 계획
결 론
비전 2020체계도
소개
_SLIDE_5_
소개
선정 이유
진단
변화 계획
결 론
삼성 에버랜드는 삼성 그룹에서도 상징적인 의미를 가지고
있으므로 삼성 에버랜드의 조직 개발을 통해
삼성 그룹 전체의 브랜드 이미지 개선이 가능
E&A와 FC부분은 안정적인 수입을 내고 있으나,
레저 부분은 상대적으로 안정적 수입을 내지 못하는 상황
다른 부분보다는 가장 투…
㈜삼성에버랜드를 대상으로
조직개발
_SLIDE_2_
선정 이유
진단
변화 계획
결 론
현황
대표이사 김봉영 사장
설립일 1963년 12월 23일
임직원수 5,389명
매출 3조 37억원(2012년 기준)
순이익 1,406억원(2012년 기준)
사업 분야
Engineering&Asset사업
건축/방재, 에너지, 경관, 빌딩자산관리
Food Culture 사업
푸드서비스, 식재료 유통, 컨세션
Resort 사업
에버랜드, 캐리비안 베이, 골프
(주)삼성 에버랜드
소개
_SLIDE_3_
선정 이유
진단
변화 계획
결 론
Engineering&Asset
Food Culture
Leisure
Text
Text
Text
사업부 구성
소개
_SLIDE_4_
선정 이유
진단
변화 계획
결 론
비전 2020체계도
소개
_SLIDE_5_
소개
선정 이유
진단
변화 계획
결 론
삼성 에버랜드는 삼성 그룹에서도 상징적인 의미를 가지고
있으므로 삼성 에버랜드의 조직 개발을 통해
삼성 그룹 전체의 브랜드 이미지 개선이 가능
E&A와 FC부분은 안정적인 수입을 내고 있으나,
레저 부분은 상대적으로 안정적 수입을 내지 못하는 상황
다른 부분보다는 가장 투…
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I D : rain******** Date : 2015-12-02 FileNo : 15124238 |
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