인적자원관리(3)

_SLIDE_1_ 인적자원관리 _SLIDE_2_ 1. 인적자원계획 1.1 인적자원계획의 의의와 목적 1.2 인적자원계획의 요건 1.3 인적자원계획의 내용과 영향변수 1.4 인적자원계획의 과정 2. 인적자원의 수요계획 2.1 인적자원 수요예측방법 3. 인적자원의 공급계획 3.1 인적자원 공급예측 3.2 내부공급예측 3.3 외부공급예측 4. 인적자원 수요와 공급의 조정 CONTENTS _SLIDE_3_ 1. 인적자원계획 _SLIDE_4_ 1.1 인적자원계획의 의의와 목적 인적자원계획의 의의 외부와 내부 환경을 분석하고 목표를 설정하여 전략을 구체화하기 위한 계획 인적자원계획의 목적 내부적 : 인력공급 원천의 건강성유지 외부적 : 차질 발생상황에서의 인력 공급의 안정성 유지 개개인 능력 고무, 직무 수행 과정에서 만족감 성취 인적자원관리 작업의 성과를 평가 위한 근거를 제공 1 2 3 _SLIDE_5_ 1.2 인적자원계획의 요건 ONE TWO THREE FOUR 경영 목표와 경영전략의 설정 경영목표와 전략에 입각하여 인적자원계획 수립 노동시장의 이해 `외부노동시장 ` 노동력의 동질성 강조 `내부노동시장` 직무성격에 따라 노동력의 개인차와 이질성 요구 최고경영자의 참여와 지지 CEO의 신념과 기업문화가 종업원의 직무태도와 업무처리에 직접적으로 영향 인적자원관리 시스템과의 조화 기업내 인력배치 및 인력이동에 관한 상황 이해 및 활용하는 선결조건 필요 _SLIDE_6_ 1.3인적자원계획의 내용과 영향 변수 인적자원계획 HRP(Human Resource Plans) 인사철학 인적자원을 인식하고 움직이는 기본적인 사고방식 인사철학으로 종업원의 참여동기 및 근로동기에 밀접한 영향을 줌 인적자원계획의 수립에 영향을 미치는 변수 인력을 운용하고 개발하여 조직목표를 달성 하는데 기여하도록 하기 위한 조직적 활동계획 경영환경 경제여건, 제…
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