인력개발 체계 사례비교(포스코와 구글)

_SLIDE_1_ Posco vs Google 인력개발 체계 사례비교 _SLIDE_2_ 목차 1. Posco 기업소개 Posco의 교육훈련 신입사원교육훈련, 계층별 교육훈련, 직무 별 교육훈련, 기업문화 Posco의 조직학습 직무학습동아리, 정보교류동아리 2. Goole 기업소개 Google의 교육훈련 학문커뮤니티 Google의 조직학습 3. Posco vs Goole 비교정리 4. 시사점 & 토론 _SLIDE_3_ 1. Posco 기업소개 위치 본사 : 포항 제 철 소 : 포항/광 법 인 : 71개 (국내: 23개, 해외: 16개국 48개) 주요생산제품 열연coil → 건축재, 자동차구조, 압력용기 냉연coil → 가전제품, 자동차외판, 음료캔 후판 → 조선용, 교량용, 가스저장탱크 스테인리스 → 주방용기, 의료기, 파이프 경영현황 조강생산량 : 세계 4위 종합경쟁력 : 세계 2위 주요 경영지표 매출액 20.1 조원 영업이익 3.9 조원 순이익 2.9 조원 종업원수 17500명 _SLIDE_4_ 1. Posco의 교육훈련 신입사원 교육훈련 신입사원 역량 개발 지원 체계 _SLIDE_5_ 입문교육 - 각 계열사 직원들이 포스코 패밀리인 것을 인지하기 위한 프로그램 - 3주간 ‘패밀리교육’으로 핵심가치 공유 및 조직생활의 기본소양 습득 주니어 리더십 캠프 - 현업의 과제를 스스로 해결할 수 있도록 도와주고, 더 큰 프로젝트까지 진행할 수 있도록 성장시키는 조기전략화 프로그램 그룹MT - 신입사원의 직무만족도 고취를 위한 방안 모색- 포스코인으로서의 자긍심과 위상 정립- 신입사원의 화합과 신뢰감 형성 1. Posco의 교육훈련 신입사원 교육훈련 _SLIDE_6_ OJT - 직무수행능력 향상 - 다기능화 - 전문화 1. Posco의 교육훈련 …
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