외환은행의 조직문화

R E P O R T

외환은행의
조직문화


목 차
Ⅰ. 기업소개

Ⅱ. 조직문화 이론 정리

Ⅲ. 현황분석

Ⅳ. 문제점 / 해결방안

Ⅴ. 결 론

※ 부 록

- 참고문헌
Ⅰ. 기 업 소 개

① 고객중심의 은행
- 외환은행은 국내 최대의 글로벌 네트워크 은행이라는 이름에 걸맞는 최적의 전략적 마케팅, 자본과 인력의 효율적 활용, 업계 최고의 명성 및 수준 높은 윤리경영, 내부 팀워크 강화, Global Standard에 입각한 인사제도를 통해 외국환 부분에 특화된 다양한 Know How와 품격 높은 서비스로 고객중심의 최고의 은행으로 도약하고 있다.

② 무역금융과 국제금융 분야에서 독보적인 은행
- 1967년 외국환전문 국제은행으로 출범한 외환은행은 70, 80년대의 총력 수출정책 이후 무역금융과 국제금융 분야에서 독보적인 은행으로 자리매김하였다. 1997년 아시아 금융위기를 겪으면서 전 직원이 팀워크를 발휘하여 변화를 적극적으로 수용하여 금융위기의 상흔을 거둬내고 수익구조를 개선하였으며 외환은행만의 경쟁력을 강화하기 위하여 외국환 부분 특화에 매진하여 왔다.
그 결과, 세계 유수의 금융전문지로부터 한국을 대…