안아주세요&서울노인복지센터의 후원회와의 갈등

_SLIDE_1_ 안아주세요 & 서울노인복지센터의 후원회와의 갈등 _SLIDE_2_ 1. 주제선정이유 2. 조직 소개 _안아주세요 소개 _서울노인복지센터 소개 3. 두 조직의 후원회와의 갈등 _안아주세요와 후원회의 갈등과정 _서울노인복지센터와 후원회의 갈등과정 _두 조직의 갈등비교 4. 결론 목차 _SLIDE_3_ 1. 주제선정이유 조직 갈등(Organizational Conflict)이란 구성원들의 대립적 상호작용을 의미 조직에서 갈등이 가지는 의미 조직의 목표, 구조, 환경 등과 다르게 조직 갈등은 조직을 세밀하고 면밀하게 관찰 할 때 알 수 있음 _SLIDE_4_ 1. 주제선정이유 따라서 후원회와의 갈등과정에서 나타나는 두 조직 갈등의 차이를 분석함으로써 조직에서 갈등을 어떻게 바라보아야 하는가와 조직 전체에 어떤 영향을 끼치는 지를 중심으로 연구 _SLIDE_5_ 2. 조직 소개_ ‘안’경을 ‘아’시아, 아프리카의 이웃들에게 ‘주세요.’ 안경을 통해 세계의 저시력, 저소득 이웃들의 시력개선과 삶의 질 향상을 돕기 위한 청년 비영리단체 _SLIDE_6_ 2. 조직 소개_ _SLIDE_7_ 2. 조직 소개_ _SLIDE_8_ 2. 조직 소개_ 노인문화중심지인 탑골공원의 성역화 작업에 따라 노인문제 해결과 노인문화발전을 위한 어르신 복지공간으로 설립된단체 ‘자유로운 만남 활기찬 미래’을 슬로건으로 하며 노인의 존중과 권익옹호, Top 마을 공동체 조성, 교육문화 활동 지원, 맞춤형 일자리 마련, 베이비부모 프로그램등과 같은 다양한 사업을 진행 _SLIDE_9_ 2. 조직 소개_ _SLIDE_10_ 3. 두 조직의 후원회와의 갈등 (1)안아주세요와 후원회의 갈등과정 조직의 구성원이 대학생이라는 특수성 후원회의 평균연령은 50대로 안아주세요와 큰 차이를 보임 후원회의 독단적인 의사결정 방식 지위신분의 불일치 _SLIDE_11_ 3. 두 조직의 후원회와의 갈등 (1)안아주세…
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