삼성화재 직급제도와 보상

삼성화재 직급제도와 보상
- 목차 -
Ⅰ. 삼성화재 소개
　
1. 삼성화재
　⑴ 선택 배경
　⑵ 회사소개
　⑶ VISION 2020
Ⅱ. 新인사제도

1. 도입 배경
⑴ HR Paradigm의 변화
⑵ 승격 탈락자 증가
⑶ 보직수 절대부족으로 성장비전 약화
⑷ 평가 신뢰도 저하
⑸ 임금불안 과중
2. 新 직급 제도
⑴ 직급제도 개편 주요 내용
⑵ 호칭 전환 기준
⑶ 다양한 성장 비전 제시
Ⅲ. 평가, 보상제도

1. 평가제도

2. 보상제도
⑴ 보상체계 주요 개편 내용
⑵ 2xxx 연봉전환기준
⑶ 연봉인상 방식
⑷ 직무성과급 운영 기준
⑸ 직책수당 및 인센티브 운영기준
Ⅳ. 결론

Ⅰ. 삼성화재 소개

(1) 선택배경 관련 기사

① 코엑스 직급호칭 세 단계로 단순화

(서울=연합뉴스) 정천기 기자 = 코엑스는 직급호칭 체계를 직무중심의 새로운 직명체계로 개편했다고 5일 밝혔다.

이에 따라 `팀장-부장-차장-과장-대리-주임`으로 이어지던 기존의 6단계 호칭은 `팀장-책임-담당`이라는 3단계로 단순해졌다.

또 직원별 업무전문성을 높이기 위해 담당직무를 직책 앞에 명기하도록 했다.

코엑스는 새로운 직명체계…