성별직종분리 개념과 현황,원인,문제점,타파한 여성돌 및 해결방안

_SLIDE_1_ 성별직종분리 MAN WOMAN _SLIDE_2_ 목차 성별직종분리 개념 성별직종분리 추이및 현황 성별직종분리 원인 성별직종분리 문제점 성별직종분리를 타파한 여성들 해결방안 결론 _SLIDE_3_ Ⅰ. 성별직종분리 개념 _SLIDE_4_ 성별직종분리 노동시장 차별 불평등 성차별 직종별 산업체규모별 산업별 Ⅰ.성별직종분리 개념 _SLIDE_5_ 수평적 분리 ㅣ 여성과 남성이 다른 영역의 일에 집중되는 것 예) 섬유의복 산업에 여성 집중 / 자동차 산업에 남성 집중 수직적 분리 ㅣ 동일한 직업 내에서 다른 직급에 고용되는 경향 예) 전문기술행정 관리직, 고위 사무직에 남성 집중 / 서비스판매직, 단순 근로 등에 여성 집중 Ⅰ.성별직종분리 개념 _SLIDE_6_ Ⅱ. 성별직종분리 추이 및 현황 _SLIDE_7_ Ⅱ. 성별직종분리 추이 및 현황 18.03% 28.14% 45% 4.38% BUT _SLIDE_8_ Ⅱ. 성별직종분리 추이 및 현황 _SLIDE_9_ Ⅱ. 성별직종분리 추이 및 현황 증가추세 _SLIDE_10_ Ⅲ. 성별직종분리 원인 _SLIDE_11_ 남성중심 기업문화 기업의 성차별 직장내 동료남성의 성차별 Ⅲ. 성별직종분리 원인 _SLIDE_12_ Ⅲ. 성별직종분리 원인 이론적 측면 _SLIDE_13_ Ⅳ. 성별직종분리 문제점 _SLIDE_14_ Ⅳ. 성별직종분리 문제점 첫째ㅣ 종종 노동시장에서 여성들이 소수의 주변적인 직종에 제한적으로 취업→ 임금, 고용안정성 등과 같은 고용지위에서의 성별 격차 확대 둘째ㅣ 노동시장의 경직성, 경제적 비효율성 원인 제공 셋째ㅣ 사회적으로 부여된 성(gender)의 스테레오 타입을 강화, 영구화시키는 작용 _SLIDE_15_ Ⅴ. 성별직종분리를 타파한 여성들 _SLIDE_16_ 최초 여성 지휘 조종사 Ⅴ. 성별직종분리를 타파한 여성들 _SLIDE…
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