성과주의의 정의와 등장배경,장단점,사례분석 및 개선방안

_SLIDE_1_ 탁월한 성과에 대한 열정을 가진 좋은 인재들을 채용하십시오. -Steve jobs 성과주의 우리의 전공 우리의 이름 _SLIDE_2_ 인사관리 7조 소 개 성과주의의 정의 성과주의 등장배경 특징 비교 연공 주의 성과 주의 성과주의의 장점 LG의 사례 장점 및 사례 성과주의의 단점 후지쯔의 사례 단점 및 사례 개선 방안 성과주의 단점에 대한 개선 방안 목 차 _SLIDE_3_ 성과를 중시하는 지침원리를 가지고 있으며, 이 원리가 평가, 보상, 육성 및 승진 등 각 인사 기능의 정책에 반영되고, 이를 실현하기 위해 구체적인 제도를 선택하고 실행해 나가는 시스템(배종석박오원, 2005: 157) 성과주의란 성과주의의 정의 개인, 팀 보상 및 시스템 개선 _SLIDE_4_ 등장배경 시장에서의 기업 간 경쟁 격화 기업 경쟁력을 높이기 위해 인건비를 줄이고 자원을 효율적으로 활용하기 위해 1997년 외환위기 이후 경쟁심화 경직적인 연공 서열형 보상제도의 한계를 극복하고 유능한 인재의 확보와 경쟁우위 제조를 위해 _SLIDE_5_ 성과주의 연공주의 vs 채 용 평 가 보상 / 진급 퇴 직 채 용 평 가 보상 / 진급 퇴 직 수시/ 경력 사원 채용, 전문성/창의성 위주 성과/능력 중심, 객관적 평가 직급 파괴, 역량 승진, 연봉제/성과급제 조기 퇴직, 이직 지원 활성화 정기/신입사원 채용, 일반적 채용 태도/근속연수 중심, 불투명 평가 직급/연차 중심 연공승진, 연공형 월급/고정상여 평생 고용 _SLIDE_6_ 성과주의 의 장점 재무성과와 조직 성과에 직접적 영향 우수인재에 대한 동기 부여 효과 기업 내 연공주의로 인한 여러 가지 불합리한 차별개선 _SLIDE_7_ 삼성전자의 성과주의 임원진의 철저한 재무적 성과 평가 승진뿐 아니라 퇴진까지 결정 직위를 넘어서는 보상 신종균 IM 사장 상급자를 뛰어넘는 보상 …
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