성과주의 인사제도(한국기업과 중국기업간의 비교)

_SLIDE_xxxxxx_ 성과주의 인사제도 한국기업과 중국기업간의 비교 _SLIDE_2_ 성과주의 제도란 한국 vs. 중국 중국에 진출해 있는 한국기업에 대한 제안 _SLIDE_3_ 성과주의 제도란 xxxxxx _SLIDE_4_ (삼성경제연구소) 실적에 기초 차등확대, 금전적 보상에 집중 _SLIDE_5_ 핵심개념 연공제 연봉제 임금방식 - 연공에 비례 - 근속연수 기준 - 연간기준 - 능력, 성과, 공헌도 기준 장점 - 장기근속 유도 - 생계보장과 사회보장의 성격 - 임금계산이 객관적이고 쉬움 - 사원 동기유발, - 임금관리 용이 - 우수인재와 전문 인력 확보 단점 - 능력, 성과, 직무난이도 등이 무시됨 - 고급인력의 확보와 유지 곤란 - 연봉감소의 충격 - 갈등, 위화감 조성 - 능력평가 어려움 _SLIDE_6_ 한국 vs 중국 2 _SLIDE_7_ 도입배경의 차이 운영방식의 차이 2 _SLIDE_8_ 정치적 충성 경제적 실적 도입배경의 차이 - 중국 xxxxxx978 개혁개방 ‘신공공관리’ 개혁 출처:중국의 시장화 개혁과 성과주의의 제도화, 정해용, 신라대 출처: 중국진출 한국기업과 중국기업의 인적자원관리 비교연구(석사학위) _SLIDE_9_ 도입배경의 차이 - 한국 (신인사제도 도입 배경) 기업 간 인재확보 전쟁 : 글로벌 경쟁의 확산 + 기업 간 경쟁심화 + IT와 벤처열풍 갈수록 높아지는 사원들의 직급과 임금으로 노동생산성 약화 Global standard xxxxxx997 한국 : 외환위기 ‘신인사제도’ 도입 출처 :한국기업의 성과주의 인사제도 : 이상과 현실, 전병준, 강현규 연공서열 중심 인사 서구식 능력주의 인사 _SLIDE_xxxxxx0_ 도입배경의 차이 - 한국 xxxxxx997 한국 : 외환위기 출처 :한국기업의 성과주의 인사제도 …
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