성과주의 보상제도(CJ기업분석)

_SLIDE_1_ CONTENTS 이론정리 기업 사례 CJ 시사점 및 결론 Q&A _SLIDE_2_ 국내 기업 보상제도의 변화 과 거 연공서열식 조직구조 경력에 따른 보상제도 (호봉제) 급격한 환경변화의 대응 국제경쟁력 강화 요구 새로운 임금체계 필요성 대두 성과주의, 능력주의로의 전환 성과와 능력에 따라 임금의 차등 발생 (연봉제) [한국형 연봉제] 연봉제+호봉제 현 재 _SLIDE_3_ 성과주의 보상제도란 성과주의 보상제도 개인의 능력과 업적을 평가한 결과를 토대로 연간 임금액을 결정 균등성 지양, 공평성에 바탕 개별로 지급하는 연봉제, 집단으로 지급하는 성과배분제 [ ] _SLIDE_4_ 성과주의 보상제도의 특징 종업원 동기부여 조직의 활성화, 사기증진 국제화에 대응한 인재 채용 우수인력의 확보 및 이탈 방지 종업원들의 불평등감 해소 상하간 의사소통 활발 성과에 따른 보상 면담을 통한 보상 평가 _SLIDE_5_ 성과주의 보상제도의 문제점 처벌의 느낌 1 성과 달성에 실패하거나 보상이 성과의 조건으로 주어질 때 처벌을 받은 것과 같은 느낌 지나친 경쟁 2 제한된 인센티브를 놓고 경쟁 서로를 장애물로 여김 팀워크를 해치며, 조직적 문제 야기 평가의 공정성 3 성과평가를 공개하는 기업 23.6%에 불과 관리자들이 평가에 대한 부담 위험 회피 증가 4 변화를 꺼려하고 위험을 회피 창의력과 도전의식이 사라짐 _SLIDE_6_ 기업 사례-CJ 대학생들이 가장 취업 하고 싶어하는 국내 기업은 1위 삼성 20.3% 2위 LG 3위 현대 4위 SK 5위 CJ 10.3% 7.5% 6.0% 4.7% 인하대학교 경영대 학생들이 가장 선호하는 기업 1위 출처 : 시사저널 2xxx _SLIDE_7_ CJ의 보상제도 성과주의 문화 총 보상체계 인센티브 제도 CJ의 보상제도 [ ] _SLIDE_8_ CJ 보상제도의 특징 …
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