삼성화재 인사관리제도 분석

_SLIDE_1_ 삼성화재 新인사제도 _SLIDE_2_ 목차 _SLIDE_3_ 삼성화재해상보험 _SLIDE_4_ VISION 2020 _SLIDE_5_ 대외 평가 및 수상 A.M. Best사 재무건전성 평가 8년 연속 A+(Superior)등급 획득 S&P 신용등급평가 7년 연속 A+, Stable등급 획득 2002년 삼성화재 아시아보험산업 대상수상 _SLIDE_6_ 재무현황 _SLIDE_7_ 보험계리사 보유 현황 _SLIDE_8_ 배경 HR paradigm의 변화 _SLIDE_9_ 배경 HR paradigm의 변화 _SLIDE_10_ 배경 승격 탈락자 증가 _SLIDE_11_ 배경 보직수 절대부족 _SLIDE_12_ 배경 평가 신뢰도 저하 _SLIDE_13_ 배경 임금불안 가중 _SLIDE_14_ 배경 인사제도 혁신 불가피!! _SLIDE_15_ 신인사제도 도입 직급제도 개편 주요 내용 선임 : 입사 3년차부터 8년차 책임: 9년차부터 17년차까지 수석: 18년차이상 임원 전까지며 1~2년차 사원은 기존처럼 사원으로, 상무전무 등 임원의 경우에도 기존 직급이 그대로 쓰이게 된다. _SLIDE_16_ 신인사제도 도입 다양한 성장 비전 제시 _SLIDE_17_ 신인사제도 도입 다양한 성장 비전 제시 _SLIDE_18_ 신인사제도 도입 다양한 성장 비전 제시 _SLIDE_19_ 평가제도 _SLIDE_20_ 평가제도 _SLIDE_21_ 보상제도 보상체계 주요 개편 내용 _SLIDE_22_ 보상제도 보상체계 개편(2xxx년 적용) _SLIDE_23_ 보상제도 2xxx년 연봉전환 기준 _SLIDE_24_ 보상제도 연봉인상 방식(기본급, 역량급) 기본급, 역량급 : 개인성과에 따른 차등 인상 직급별 연봉의 상하한 수준을 설정 : 상하안 범위내에서 운영 _SLIDE_25_ 보상제도 기본급, 역량급 인상 개념 현행 직급별 동…
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