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삼성화재 인사관리제도 분석
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본문/내용
_SLIDE_1_
삼성화재 新인사제도
_SLIDE_2_
목차
_SLIDE_3_
삼성화재해상보험
_SLIDE_4_
VISION 2020
_SLIDE_5_
대외 평가 및 수상
2002년 삼성화재 아시아보험산업 대상수상
_SLIDE_6_
재무현황
_SLIDE_7_
보험계리사 보유 현황
_SLIDE_8_
배경
HR paradigm의 변화
_SLIDE_9_
배경
HR paradigm의 변화
_SLIDE_10_
배경
승격 탈락자 증가
_SLIDE_11_
배경
보직수 절대부족
_SLIDE_12_
배경
평가 신뢰도 저하
_SLIDE_13_
배경
임금불안 가중
_SLIDE_14_
배경
인사제도
혁신
불가피!!
_SLIDE_15_
신인사제도 도입
직급제도 개편 주요 내용
선임 : 입사 3년차부터 8년차
책임: 9년차부터 17년차까지
수석: 18년차이상 임원 …(생략)
삼성화재 新인사제도
_SLIDE_2_
목차
_SLIDE_3_
삼성화재해상보험
_SLIDE_4_
VISION 2020
_SLIDE_5_
대외 평가 및 수상
A.M. Best사 재무건전성 평가 8년 연속 A+(Superior)등급 획득
S&P 신용등급평가 7년 연속 A+, Stable등급 획득2002년 삼성화재 아시아보험산업 대상수상
_SLIDE_6_
재무현황
_SLIDE_7_
보험계리사 보유 현황
_SLIDE_8_
배경
HR paradigm의 변화
_SLIDE_9_
배경
HR paradigm의 변화
_SLIDE_10_
배경
승격 탈락자 증가
_SLIDE_11_
배경
보직수 절대부족
_SLIDE_12_
배경
평가 신뢰도 저하
_SLIDE_13_
배경
임금불안 가중
_SLIDE_14_
배경
인사제도
혁신
불가피!!
_SLIDE_15_
신인사제도 도입
직급제도 개편 주요 내용
선임 : 입사 3년차부터 8년차
책임: 9년차부터 17년차까지
수석: 18년차이상 임원 …(생략)
| 📝 Regist Info |
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I D : rain******** Date : 2015-12-02 FileNo : 15122672 |
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