사회적 갈등의 조정(쌍용자동차 구조조정 사태)

사회적 갈등의 조정
쌍용자동차 구조조정 사태
■목차

1. 사건 개요
2. 진행상황


3. 협상 노트
(1) 노동자 측
(2) 사용자 측
4. 해외사례
(1) 폭스바겐 사례
(2) 볼보 사례

5. 협상 조정안
6. 예상되는 이해관계자들의 반응
7. 반대 또는 거부를 설득할 방안
8. 참고자료
1. 사건 개요

경영난에 빠진 쌍용차를 2004년 10월에 중국의 상하이차가 인수한 이후, 4년 만에 경영권을 포기하고 2009년 1월에 법정관리신청을 하면서 발생한 구조조정과 대량해고의 과정에서 노동자들의 고용안정을 위한 충분하고 세심한 조치가 생략되면서 시작되었다. 쌍용자동차 노조원들은 사측의 구조조정 단행에 반발해 그해 5월부터 8월 사이 약 77일간 쌍용자동차의 평택공장을 점거하여 격렬한 농성을 벌였고, 그 과정에서 공권력과 노조원들 간에 엄청난 물리적 충돌이 발생하였고, 그 결과 노동조합의 지부장을 비롯하여 64명의 노조원들이 구속되는 사태로 치달았다. …