사원의 복지후생(구글과 유한킴벌리 비교분석)

사원의 복지

목 차

l. 서 론 P3
1. 복리후생이란
(복리후생의 의의, 복리후생의 특성, 복리후생의 유형, 복리후생관리의 원칙)
2. 기업 선정동기
(간략한 기업 소개와 선정이유)
ll. 본 론 P6
1. 구글의 복리후생
2. 유한킴벌리의 복리후생
(구글과 유한킴벌리의 각 기업의 이념과 복지제도들의 사례)

lll. 결 론 P19
1. 복리후생으로 인한 성과
(기업 측면 , 사원측면)
2. 복리후생의 경영상 시사점

lV 부 록 P21
1. 참고 자료


l. 서 론

1. 복리후생이란

1) 복리후생의 의의
기업이 종업원 또는 종업원 가족의 소비생활을 신체적, 정신적으로 또는 경제적으로 직접 원조하여 복지를 꾀하는 일체의 체계를 말한다. 그리고 그들의 생활보장과
직장만족 더 나아가서 사용자와의 공동체적 유대감을 향상시키기 위해서는 노동의
대가 이외에 추가적으로 ‘인간적 대우’가 필요한데 이를 통틀어서 복리후생이라고
한다. 또는 기본임금과 기본 근로조건 이외에 추가적으로 부담하는 것이므로 부가
급부라고도 한다. (= 사회적지출 , 사회적임금 , 기업복지)

2) 복리후생의 특성
복리후생제도는 …