사내연애의 전반적 인식과 개인적,조직적 측면 분석 및 사례분석

때문인데 그렇다면 업무에 지장이 없다고 판단이 될 경우는 괜찮은 것일까 앞에서도 언급했듯이 일과 생활의 공간의 분리가 아니라 대부분의 시간을 사무실에서 보내는 현대 직장인들에게 일과 생활의 균형을 찾아주는 역할 또한 무시 할 수 없다. 하지만 관리자의 입장에서는 사내연애가 생기기 전에 예방할 필요는 있겠다. 사내연애를 바라보는 입장은 저마다 다르기 때문에 무엇보다도 변하고 있는 현대인의 직장 트랜드에 맞는 적절한 사내연애의 규정과 인식이 필요한 때인 것도 분명하다. 관리자뿐만 아니라 당사자에게도 마찬가지이다. 하지만 사내연애가 일반화 될 수 밖에 없는 환경에서도 관리자들은 대응책을 마련할 수 밖에 없을 것이다.
그렇다면 당신은 사내연애의 기회가 생긴다면 하시겠습니까
Ⅱ. Main



1. 사내연애 전반적 인식

일과 삶의 경계가 갈수록 흐릿해지면서 회사가 연애의 장이 되고 있다. 최근 드라마 ‘직장의 신’, ‘히트’와 ‘그들이 사는 세상’ 그리고 최근 영화 ‘연애의 온도’에서 보면 직장에서의 동료를 넘어선 연애감정을 느끼고 함께 일을 하며 알콩 달콩 서로의 사랑을 키워가는 내용을 표현했다. 대표적인 결혼 정보회사 ‘듀오’에서 실시한 설문조사에 따르면 직장인 87%가 “동료에게 이성감정을 느껴보았다.”라고 대답했고 응답자 중 41%가 사내커플을 경험 해 보았다고 응답했다. 이처럼 우리나라에서도 사내커플의 열풍은 예외가 아니다.


위의 자료는 전국 만 19세 이상 직장인 남녀 1200명을 대상으로 온라인 전문 업체의 설문조사의 결과에 따른 것이다. 사내연애에 대한 전반적인 인식으로 대체로 사내연애를 하면 ‘돈이 절약되고’, ‘업무 효율성을 높게 해주며’, ‘회사 분위기를 좋게 하는’ 긍정적인 요소로 평가하는 경우가 타 항목 대비 상대적으로 좀 더 많은 특징을 보였다. 이에 따라 ‘사내연애에 대한 금지’가 필요하다거나 중소기업, 대기업의 ‘생산성 저하를 가져 온다’는 항목에 대해선 낮은 동의율을 보이고 있다. 대체로 항목별 동

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