비정규직의 개념과 발생배경, 문제점, 해외정책

_SLIDE_1_ 비정규직 _SLIDE_2_ 목차 01 비정규직이란 03 문제점 04 현 고용정책 쟁점 05 해외 정책 Q & A 비 정 규 직 02 발생배경 _SLIDE_3_ 비 정 규 직 Part1.비정규직이란 비정규직 _SLIDE_4_ 비정규직정의 01. 비정규직 정의 1. 비정규직이란 - 비정규직 개념에 대해 국제적으로 통일된 개념은 없으나 일정기간 또는 단기간의 고용계약을 맺고, 고용계약이 끝나면 해고되어 다른 사용자와 고용계약을 하는 노동자로 정의내려진다. 우리나라 비정규직의 유형은 고용의 지속성 → 한시적 근로자 근로 시간 → 시간제 근로자 근로 제공방식 → 비전형근로자 _SLIDE_5_ 비정규직정의 01. 비정규직 정의 2002년도 이후, 2012년 08월 까지 정규직 비율은 줄어들고 비정규직 비율은 늘고 있는 추세이다. _SLIDE_6_ 비 정 규 직 Part2. 발생배경 비정규직 _SLIDE_7_ 02. 발생 배경 비정규직정의 왜 생겼을까 1) 노동시장 유연화로 인한 비정규직 확대 2) 전문직에 대한 노동수요 증가 3) IMF에 따른 고용조정 _SLIDE_8_ 02. 발생 배경 비정규직정의 시장수요에 따라 보다 유동적으로 노동수요를 조절할 수 있기 때문에 유연한 경영전략 수립을 통한 경쟁력 제고가 가능하기 때문에 많은 기업들은 비정규직을 선호. ⑴노동시장 유연화 지식기반경제 체제로의 개편 신자유주의 경제정책 기업경영의 유연성 확보 다양한 직업군,직업형태의 출현 시장기능강조(국가의 노동시장 개입 축소 또는 폐지) 노동의 유연성 비정규직 _SLIDE_9_ 02. 발생 배경 비정규직정의 ⑵전문직에 대한 노동수요 증가 과학기술의 발전은 수많은 공장 단순노동자들을 거리로 내몰았으며, 세계경제의 개방화 및 지식정보화 시대를 맞아 과거 산업사회에서 중요시되던 전통적 생산요소의 효용은 한계에 이르고, 고기술전문직 분야의 노동수요가 급증하였다. …
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