대한항공 노사관계 사례

노사관계론: 대한항공 노사관계 사례

저희 조는 발표할 회사를 찾던 도중 대한항공의 특별한 노사관계를 신문기사를 통해 접하게 되었습니다. 대한항공은 일반노조와 2개의 조종사 노조를 포함한 3개의 복수노조가 있다는 점으로 인해 세 노조간의 갈등을 빚고 급기야 노동부 장관의 긴급조정권이 발동되었던 사건이 있었으며, 이러한 갈등이 해결된 후 2006년에는 갑자기 노사화합 모범기업에 선정되는 극적인 노사관계를 보이는 등 여러 사건들로 노사관계론에 있어서 매우 흥미로운 기업입니다. 특히 저희는 3개의 복수노조의 갈등문제가 여타의 다른 기업들에서는 보기 어려운 사례라고 느꼈고, 1사 3노조 설립을 허가하는 법이 시행된 지 3년밖에 지나지 않아 수업시간에 다른 학생들과 함께 이 주제에 대해 다뤄보면 어떨까 하는 생각으로 발표 주제를 정하게 되었습니다.
대한항공의 일반 노조측의 입장으로는 상대적으로 고임금을 받으면서 자주 파업을 하는 조종사노조에 불만이 많을 수 밖에 없습니다. 일반 노조원보다 많은 임금을 받으면서도 파업을 일으키는 조종사노조는 소위 귀족노조로서 일반 노조원들이 받아야 할 혜택까지 뺏어가는 것으로 보이기 때…