대기업의 채용과정 변화 현상 분석(㈜한화와 현대자동차 기업 사례)

대기업의 채용과정 변화 현상 분석
- ㈜한화와 현대자동차 기업 사례 -
` 목 차 `
Ⅰ. 서론
1. 채용의 정의와 중요성
2. 분석의 틀

Ⅱ. 본론
1. 현상분석
1) 사례1 - ㈜한화
2) 사례2 - 현대자동차
2. 원인분석
1) 동형화 현상
2) ㈜한화의 동형화 근거
3) 현대자동차의 동형화 근거
3. 동형화 현상 탈피 방안

Ⅲ. 결론

※ 참고문헌

Ⅰ. 서론

인적자원관리 내부의 인력유동 시스템은 크게 세 부분으로 나눌 수 있다. 자원으로써 관리될 인력을 조직 내로 유입시키는 ‘인력 유입’, 인력을 적절한 곳으로 이동시키는 ‘인력 이동’, 인력이 조직과 맞지 않아 나가게 되는 등 조직과의 관계가 종결되는 ‘인력 유출’이 그 큰 구분이다. 이 중에서 인적자원관리 시스템의 출발점이자 순환점이라 할 수 있는 과정은 바로 ‘인력 유입’ 단계이다. 인력유입에는 공개 모집된 수많은 지원자 중에서 조직에 맞는 사람을 뽑는 채용도 있고, 유능하고 경력 있는 인재를 외부에서 영입해오는 방법도 있다. 여러 유입경로 중에서도 조직이 많은 비용을 들임으로써 신중을 기하는 과정이 바로 ‘채용’이다. 따라서…(생략)